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最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

最新勞動(dòng)法關(guān)于員工福利的規(guī)定

相關(guān)內(nèi)容

用人公司欠薪的處理方法是啥

一、用人公司欠薪的處理方法是啥1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定...

我國有關(guān)加班規(guī)定的具體內(nèi)容是啥

《勞動(dòng)法》第四十一條用人公司因?yàn)槠髽I(yè)經(jīng)營必須，經(jīng)與公會和員工商議后還可以增加上班時(shí)間，一般每日不可超出一小時(shí);因特別因素必須增加上班時(shí)間的，在保證員工身心健康的標(biāo)準(zhǔn)下增加上班時(shí)間每日不可超出三小時(shí)，...

企業(yè)亂扣試用期工資的該怎么辦？

一、企業(yè)亂扣試用期工資的該怎么辦?能夠向勞動(dòng)糾紛監(jiān)察委員會和人民檢察院尋找權(quán)益救助。依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十五條之要求，用人公司未依照勞務(wù)合同的承諾或是國家規(guī)定立即全額付款員工勞務(wù)報(bào)酬的，由工作行政...

碰到公司欠薪如何處理

一、碰到公司欠薪如何處理1、從《勞動(dòng)法》第91條中的要求能夠了解，如果企業(yè)有無端托欠員工薪水的個(gè)人行為，那這時(shí)能夠去工作行政機(jī)關(guān)開展舉報(bào)、檢舉，工作行政機(jī)關(guān)收到舉報(bào)、檢舉而且做出了審核以后，確定歸屬于...

勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請辦理程序流程是什么樣的

一、勞動(dòng)合同書經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膭趧?dòng)仲裁申請辦理程序流程是什么樣的依據(jù)《勞動(dòng)法》、《企業(yè)勞動(dòng)爭議處理?xiàng)l件》、《勞動(dòng)人事爭議仲裁辦案規(guī)則》的相關(guān)要求，關(guān)于勞動(dòng)仲裁訴訟應(yīng)按下列程序流程開展。1、申請辦理監(jiān)察委員...

計(jì)件工資制員工如何計(jì)算加班費(fèi)？

一、計(jì)件工資制員工如何計(jì)算加班費(fèi)？1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定...

適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥

一、適用拖欠工程款拖欠工資法律條款是啥申請支付令必須遞交申請報(bào)告、借條、申請者身份證證件。申請報(bào)告理應(yīng)具有以下幾點(diǎn)：1、員工和勞動(dòng)部門的名字或名字等基本情況;2、員工規(guī)定用人公司計(jì)付的薪資金額;3、員工...

記件工資怎么算加班工資？

?記件工資怎么算加班工資1、推行計(jì)件工資制的公司，在進(jìn)行記件預(yù)算定額后，分配員工加班加點(diǎn)的，公司也理應(yīng)依規(guī)付款加班工資。依照《工資支付暫行規(guī)定》的要求：推行計(jì)時(shí)工資的員工，在進(jìn)行記件預(yù)算定額工作后，...

什么叫拖欠工資，什么叫無端欠薪？

一、什么叫拖欠工資？《中華人民共和國勞動(dòng)法》第九十一條一款所說“亂扣”或是“無端托欠”員工薪水，有其標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定和相應(yīng)的含意。說白了“亂扣”是指用人公司無書面通知扣除員工勞動(dòng)所得薪水（即在員工已給予正常...

員工日夜奮戰(zhàn)付款薪水的規(guī)范，加班費(fèi)測算規(guī)范

一、員工日夜奮戰(zhàn)付款薪水的規(guī)范依據(jù)《勞動(dòng)法》第44條、社會保障部《工資支付暫行規(guī)定》第十三條，用人公司在員工進(jìn)行勞動(dòng)定額或要求的工作內(nèi)容后，依據(jù)具體必須分配員工在標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定上班時(shí)間之外日夜奮戰(zhàn)的，過后應(yīng)...