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員工福利費(fèi)個(gè)人所得稅

可以免征個(gè)人所得稅的福利費(fèi)項(xiàng)目 《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》規(guī)定,凡符合該法第四條第四項(xiàng)規(guī)定的福利費(fèi),免征個(gè)人所得稅。

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員工中介費(fèi)要與薪水合拼扣個(gè)人所得稅嗎？

一、員工中介費(fèi)要與薪水合拼扣個(gè)人所得稅嗎?要區(qū)別狀況，有一些不是記入工資薪金所得的，有一些是要合拼收益交納個(gè)人所得稅的。由企業(yè)統(tǒng)一開(kāi)支的，有合理合法單據(jù)的福利費(fèi)(比如：探親訪友車(chē)費(fèi)、飯?zhí)觅?gòu)買(mǎi)食品類(lèi)的稅...

什么原因不可以扣員工薪水？

一、什么原因不可以扣員工薪水？員工沒(méi)有其他錯(cuò)誤的具體情況是不可以扣員工薪水的。而能夠扣工資的情形具體有：(一)依規(guī)代繳薪水。(1)代收代繳個(gè)人所得稅。員工的薪資做到納稅標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)交納個(gè)人所得稅。依據(jù)法...

員工的加班費(fèi)怎樣記稅？

一、員工的加班費(fèi)怎樣記稅？員工的加班費(fèi)記入員工職工薪酬，分類(lèi)匯總個(gè)人所得稅。依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》(主席令[2007]第085號(hào))第二條第一項(xiàng)的要求，獲得薪水、薪酬所得的，應(yīng)繳個(gè)人所得稅，換句話說(shuō)...

用人公司發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)是不是要繳稅

一、用人公司發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)是不是要繳稅依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與...

企業(yè)給的過(guò)節(jié)費(fèi)需不需要繳稅

一、企業(yè)給的過(guò)節(jié)費(fèi)需不需要繳稅依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命...

用人公司發(fā)送給員工的過(guò)節(jié)費(fèi)需不需要繳稅

一、用人公司發(fā)送給員工的過(guò)節(jié)費(fèi)需不需要繳稅依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)...

用人公司發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅嗎

一、用人公司發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)要交個(gè)人所得稅嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及...

用人公司發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)繳稅嗎

一、用人公司發(fā)的過(guò)節(jié)費(fèi)繳稅嗎依據(jù)《中華人民共和國(guó)個(gè)人所得稅法》以及實(shí)施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎(jiǎng)勵(lì)金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或...

過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)覺(jué)金要交個(gè)人所得稅嗎？

一、過(guò)節(jié)費(fèi)發(fā)覺(jué)金要交個(gè)人所得稅嗎?過(guò)節(jié)費(fèi)，無(wú)論放到哪一個(gè)學(xué)科計(jì)算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個(gè)人所得稅。個(gè)人所得要求的各類(lèi)個(gè)人所得稅的范疇：1、薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘...

企業(yè)發(fā)放工資沒(méi)扣個(gè)人所得稅會(huì)被罰嗎

一、企業(yè)發(fā)放工資沒(méi)扣個(gè)人所得稅會(huì)被罰嗎薪水的按時(shí)派發(fā)及其福利的保證是提升員工工作主動(dòng)性更為高效的方式。但日常生活許多用人公司是沒(méi)有依規(guī)給與員工應(yīng)享的薪水福利的，這也是非法的個(gè)人行為，依規(guī)是應(yīng)遭受對(duì)應(yīng)...