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具有吸引力的企業(yè)員工福利通常包括靈活的工作時間、豐富的培訓和發(fā)展機會、競爭力的薪資和獎金體系、健康保險和福利計劃、員工關懷項目以及舒適的工作環(huán)境和設施。這些福利不僅提高了員工的生活質(zhì)量,也增強了他們的工作滿意度和忠誠度。通過提供這些福利,企業(yè)能夠吸引和留住頂尖人才,促進員工成長,同時提升企業(yè)的整體競爭力。
要吸引90后、00后等新生代員工,企業(yè)必須跳出傳統(tǒng)“發(fā)禮品、給補貼”的思維定式。新生代員工成長于信息爆炸、價值多元的時代,他們更看重自主性、體驗感、成長性與價值觀認同。以下幾類福利更能精準打動他們的心,...