0755-86212290
工作日 9:00-18:00
咨詢熱線:400-880-1190
員工福利與勞動關系緊密相關。員工福利是企業(yè)為員工提供的一系列非薪資性的報酬和服務,旨在提高員工的生活質量和工作滿意度。良好的員工福利不僅有助于吸引和留住人才,還能增強員工的忠誠度和工作動力。而和諧的勞動關系則是企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展的基石,通過建立健全的勞動關系管理制度,可以確保員工權益得到保障,減少勞動糾紛,為企業(yè)營造和諧的工作環(huán)境。
1、職工有下列情況之一的,可申請?zhí)崛”救思捌渑渑甲》砍啥脊e金提取:(1)購買、建造、翻建、大修自住住房的;(2)償還購房貸款本息的;(3)租房自住的;(4)本人或配偶、父母、子女發(fā)生重大疾病,造成家庭生活嚴重困難...
一、提取條件住房公積金如何提取1、購買、建造、翻建、大修具有房屋所有權的自住性住房的;2、離休、退休的;3、已經完全喪失了勞動能力或者重度殘疾,并已經與單位解除了或者終止了勞動關系的;4、出國定居或者赴...
根據(jù)相關的法律規(guī)定,勞動者遲遲不給工資可以通過以下方式進行權利的救濟。第一、要確認與公司之間的勞動關系的事實,當確認了勞動關系后,對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協(xié)商,要求公司補發(fā)工資。第二...
根據(jù)相關的法律規(guī)定,勞動者遲遲不給工資可以通過以下方式進行權利的救濟。第一、要確認與公司之間的勞動關系的事實,當確認了勞動關系后,對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協(xié)商,要求公司補發(fā)工資。第二...
根據(jù)相關的法律規(guī)定,勞動者遲遲不給工資可以通過以下方式進行權利的救濟。第一、要確認與公司之間的勞動關系的事實,當確認了勞動關系后,對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協(xié)商,要求公司補發(fā)工資。第二...
根據(jù)相關的法律規(guī)定,勞動者遲遲不給工資可以通過以下方式進行權利的救濟。第一、要確認與公司之間的勞動關系的事實,當確認了勞動關系后,對于公司拖欠工資的違法行為可以跟公司進行協(xié)商,要求公司補發(fā)工資。第二...
一、在網(wǎng)上勞務關系如何解除的?用人單位與員工協(xié)商一致,可以終止勞動合同,實際步驟如下所示:1、解除勞動關系的明確提出:企業(yè)及員工均有權利明確提出解除勞動關系;2、達成一致:彼此在自行、公平商談的基本上達...
一、員工怎樣證實事實勞動關系的?員工可以用勞動合同書證實勞務關系,用人單位與員工確立勞務關系,理應簽訂合同,用于確立彼此的權利與義務。可是,實踐活動中一些非法公司為了更好地有利于推卸責任,拒不與員工...
一、員工上崗如何辦勞務關系?勞動關系的構建以簽訂勞動合同書為具體標示??墒?,結合實際發(fā)生了許多用人單位用人卻不與員工簽訂勞務合同的狀況。因此,又形成了所說事實勞動關系、雇傭關系等與勞務關系相對性立的...
一、普通合伙人中間是不是組成勞務關系?不屬于勞動關系,聘請是員工受顧主的制受權,從業(yè)生產運營主題活動或者是別的勞務公司主題活動的個人行為,不會受到《勞動法》的管理方法。員工在做聘請運動中致人傷害的,...