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中秋節(jié)新老員工福利不一樣

中秋節(jié)新老員工福利不一樣

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個(gè)人社保里的錢還可以取下來嗎？

一、個(gè)人社保里的錢還可以取下來嗎?個(gè)人社保里的錢是不能取下來的，依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第五十八條:"要求用人公司應(yīng)該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人...

惱怒的HR：老總你覺得招騁是選美比賽嗎？

這一次招騁歷經(jīng)，要我終生難忘，針對這種新員工，針對企業(yè)的公司文化，乃至是對商家的思想與人生境界擁有深入的了解，下邊追憶一下我的此次招騁歷經(jīng)。歷經(jīng)逐漸：這名女員工是面試造價(jià)師這一崗位的。根據(jù)三輪招聘面...

勞動(dòng)合同書信息保密

在我國《勞動(dòng)法》第22條要求：勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。具體步驟上，公司與員工既可在勞動(dòng)合同書中承諾保密條款，還可以簽訂專業(yè)的保密協(xié)議。那麼，在簽署保密條...

競業(yè)協(xié)議賠償規(guī)范

　　競業(yè)協(xié)議賠償規(guī)范是什么樣的？下邊我們?yōu)槟斀飧倶I(yè)協(xié)議的補(bǔ)嘗規(guī)范。　　勞務(wù)關(guān)系停止后，針對這些承擔(dān)競業(yè)限制責(zé)任的員工是不是必須開展賠償，異議非常大，世界各地的法律和判例也并不一致，法國的立即要求顧...

員工加班加點(diǎn)的不一樣薪酬規(guī)范是什么樣的

一、員工加班加點(diǎn)的不一樣薪酬規(guī)范是什么樣的員工加班加點(diǎn)的不一樣薪酬規(guī)范：依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條要求，有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該依照以下標(biāo)淮付款高過員工一切正常上班時(shí)間薪水的薪資酬勞：(一)分配員...

勞動(dòng)合同書中的保密條款

　　在我國《勞動(dòng)法》第二十條要求：勞動(dòng)合同書被告方還可以在勞動(dòng)合同書中約好傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機(jī)密的相關(guān)事宜。這也是《勞動(dòng)法》對商業(yè)機(jī)密維護(hù)的主要反映，也是在我國用法規(guī)方式維護(hù)專利權(quán)的主要表現(xiàn)之一。勞務(wù)...

員工在新公司工作中不滿意一年也有可能享有帶薪年休假嗎

員工在新公司工作中不滿意一年也有可能享有帶薪年休假嗎盡管是在新企業(yè)，但總計(jì)參加工作時(shí)間滿一年的，能夠享有帶薪年休假。依據(jù)《國務(wù)院職工帶薪年休假條例》、人力資源管理社保部《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》...

崗位緊迫感到來 認(rèn)清時(shí)期的“贈(zèng)予”

崗位緊迫感，過去多見夕陽行業(yè)、中老年人群有著的“焦慮情緒感受”，現(xiàn)如今已經(jīng)不一樣行業(yè)、不一樣年齡階段的群體中擴(kuò)散。事實(shí)上，不是你“慢”了，只是這社會(huì)發(fā)展越來越更“快”了。崗位緊迫感襲來，該怎么辦？你...

商業(yè)機(jī)密維護(hù)和競業(yè)協(xié)議責(zé)任有哪些不同點(diǎn)

　　我們知道，一般在企業(yè)上班，公司會(huì)針對一些把握企業(yè)商業(yè)機(jī)密的員工開展簽署競業(yè)協(xié)議協(xié)議書，以做到商業(yè)機(jī)密維護(hù)的目地。因而，想來大伙兒想了解有關(guān)商業(yè)機(jī)密維護(hù)和競業(yè)協(xié)議責(zé)任有哪些不同點(diǎn)？下面由我具體為您...

移動(dòng)招聘能不能變成職位招聘關(guān)鍵方式？

近日，我國第一份“移動(dòng)招聘指數(shù)值”公布，數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，7成公司根據(jù)移動(dòng)互聯(lián)公布上班族崗位。從不一樣地區(qū)看來，環(huán)勃海、長三角地區(qū)公司對移動(dòng)招聘的認(rèn)同度和要求顯著高過珠三角及其西部地區(qū)。銷售市場接受度的...