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員工福利與薪酬

薪酬是員工向公司提供勞務(wù)而獲得的各種形式的酬勞。狹義的薪酬指貨幣和可以轉(zhuǎn)化為

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薪酬成本不斷增長(zhǎng)，企業(yè)管理員和HR如何應(yīng)對(duì)？

近幾年，隨著物價(jià)上漲、新技術(shù)沖擊以及勞動(dòng)力結(jié)構(gòu)的變化，薪酬福利成本正在不斷上升。從企業(yè)的實(shí)踐看，薪酬成本正以每年8-10%的比例不斷增長(zhǎng)，這讓人力資源管理人員和企業(yè)管理者都倍感壓力；同時(shí)，由于薪酬成本的...

你所在的公司有最佳雇主的特征嗎？

近日，國(guó)內(nèi)一大型機(jī)構(gòu)發(fā)布了“中國(guó)年度最佳雇主”的公眾調(diào)查結(jié)果，員工對(duì)雇主的選擇中，“員工尊重度”超越“薪酬福利”躍居榜首。這意味著，單靠“有競(jìng)爭(zhēng)力”的薪酬待遇招人留人，以后可能真行不通了。對(duì)此，也有...

你的公司員工福利是否被忽略

人力資源的薪酬管理經(jīng)歷了長(zhǎng)期的發(fā)展和演變，從最原始的簡(jiǎn)單計(jì)件工資到后來(lái)的差別計(jì)件工資，再逐步改善薪酬管理和員工福利。各種薪酬結(jié)構(gòu)體系——激勵(lì)體系層出不窮，企業(yè)可以使用的管理工具越來(lái)越靈活。中國(guó)企業(yè)，...

企業(yè)如何用公司福利留住員工

福利是個(gè)好東西，正確的制定員工福利方案，會(huì)讓人精神愉悅，更加積極工作，而福利可分為物質(zhì)福利和精神福利，它們?cè)诓煌臅r(shí)候起著不同的作用。1.物質(zhì)福利物質(zhì)福利主要是給予員工的經(jīng)濟(jì)福利。經(jīng)濟(jì)福利是提高員工作...

你知道員工要的是什么福利嗎？

要設(shè)計(jì)出一個(gè)好的薪酬制度，必須了解員工的需求：你的員工為什么而工作、怎樣才會(huì)努力工作。1.安全感員工首先是要有安全感，也就是說(shuō)薪酬必須能給他基礎(chǔ)的保障，這個(gè)保障不一定是薪酬高低問(wèn)題，像合約、約定，都可...

企業(yè)薪酬福利制度中有哪些常見(jiàn)漏洞？

薪酬福利漏洞問(wèn)題 第一：宏觀環(huán)境變化導(dǎo)致企業(yè)用工成本普遍上漲，但市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的形式卻日趨激烈，行業(yè)利潤(rùn)率在快速下滑，企業(yè)效益的增長(zhǎng)與員工收益增長(zhǎng)之間存在不可回避的矛盾。企業(yè)雖然逐漸意識(shí)到低成本用工的...

談員工福利激勵(lì)的探析

（一）設(shè)計(jì)合理有效的薪酬制度薪酬可分為固定薪酬和浮動(dòng)薪酬，其中固定薪酬根據(jù)不同情況又可包括基薪、津貼、福利等，浮動(dòng)薪酬可包括獎(jiǎng)金、傭金等短期激勵(lì)和長(zhǎng)期服務(wù)年金、股票期權(quán)等長(zhǎng)期激勵(lì)。不同的名稱不僅代表...

薪酬福利是什么？薪酬福利的五大板塊有啥？_福利小百科

薪酬福利是一種以非現(xiàn)金方式付款給員工的酬勞。薪酬福利從組成上而言可分為二類：法律規(guī)定福利和公司員工福利。法律規(guī)定福利是國(guó)家或當(dāng)?shù)卣疄榇_保員工權(quán)益而強(qiáng)制性各種機(jī)構(gòu)實(shí)行的酬勞方面，如社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；而公司...

如何降低企業(yè)成本,員工成本是大頭!科學(xué)薪酬管理有效降低企業(yè)成本！

對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，最重要的就是掙錢，但是對(duì)于疫情當(dāng)下，許多業(yè)務(wù)都不太好做，減少企業(yè)成本成為了唯一發(fā)展方向，如何減少企業(yè)成本，員工成本是大頭！利用員工福利來(lái)優(yōu)化薪酬是最佳的解決方案之一！最先要了解薪酬是先...

怎樣的薪酬制度可以激勵(lì)銷售人員的工作積極性?

談起薪酬另很多人都很頭疼，員工薪資低了，很多員工都會(huì)選擇離職，勢(shì)必需要重新招人，不說(shuō)新招聘的人員能力如何？光熟悉工作和項(xiàng)目對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)也是很大一部分損失，再?gòu)恼衅竵?lái)看，所浪費(fèi)的人力成本也是不可估量的...