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中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

中秋節(jié)老員工和新員工福利一樣不一樣

相關(guān)內(nèi)容

公司需要招騁換工作經(jīng)常又有實力的人嗎

春節(jié)后招騁和換工作變成初入職場的主題風格。而針對HR而言，春節(jié)后立刻就邁入了招騁高峰時段，針對HR而言，較難選擇的便是應對有水平的應聘者，可是他換工作過度經(jīng)常，公司能不能吸引他呢？這變成HR較大的難點，下...

競業(yè)協(xié)議承諾

一、緒說從字面了解，競業(yè)協(xié)議應指嚴禁特殊員工在與其說顧主存有市場競爭的領域就職的規(guī)章制度；依照法律規(guī)定的不一樣，競業(yè)協(xié)議可分成法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議和承諾競業(yè)協(xié)議。法律規(guī)定競業(yè)協(xié)議，即如《公司法》第61條所...

競業(yè)協(xié)議與竟業(yè)的差別

竟業(yè)是用人公司對承擔傳統(tǒng)用人公司商業(yè)機密的員工，在勞動合同書、專利權(quán)支配權(quán)所屬協(xié)議書或技術(shù)性保密協(xié)議中承諾的竟業(yè)條文，即:員工在停止或消除勞動合同書后的一定期內(nèi)不能在生產(chǎn)制造同行業(yè)、運營相同業(yè)務流程...

HR注意事項招聘網(wǎng)站發(fā)展方向三新趨勢

做為公司招聘責任人，應對不一樣的員工招聘方式，能夠依據(jù)自己要求狀況做出目的性的挑選。招聘網(wǎng)站自身并沒有優(yōu)劣之分、好壞之別。這種全是因不一樣的公司、不一樣的地區(qū)、不一樣的崗位、不一樣的優(yōu)秀人才類型、不...

匯總最有效的十二大職位招聘標準

一個好的招聘管理系統(tǒng)，可以確保公司用最小的聘請成本費得到合適任職要求的左膀右臂;換句話說，以盡量低的人力成本錄取到一樣素養(yǎng)的優(yōu)秀人才，即反映高效率優(yōu)先選擇標準。1、雙選標準用人公司依據(jù)自己進步和職位的...

承諾竟業(yè)，卻沒有承諾賠償，那樣的條文合理嗎？

竟業(yè)條文是一個承諾條文，我們知道，承諾責任與法定義務是不一樣的，法定義務由法律法規(guī)明文規(guī)定，其權(quán)利與義務的核心內(nèi)容是確定的，可是承諾責任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾時要的關(guān)鍵字不一樣都有可...

競業(yè)協(xié)議協(xié)議書和保密協(xié)議一樣嗎？

　　實踐活動中，出自于維護本公司商業(yè)機密的考慮到，用人公司在與職工簽署勞務合同時，一般會與員工與此同時簽署保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議書，因為保密協(xié)議和競業(yè)協(xié)議書的意義都取決于維護用人公司的商業(yè)機密，因而非常...

個人社保里的錢還可以取下來嗎？

一、個人社保里的錢還可以取下來嗎?個人社保里的錢是不能取下來的，依據(jù)《社會保險法》第五十八條:"要求用人公司應該自用人之日起三十日內(nèi)為其員工向社保經(jīng)辦人員組織申辦社保備案。未辦社保備案的，由社保經(jīng)辦人...

惱怒的HR：老總你覺得招騁是選美比賽嗎？

這一次招騁歷經(jīng)，要我終生難忘，針對這種新員工，針對企業(yè)的公司文化，乃至是對商家的思想與人生境界擁有深入的了解，下邊追憶一下我的此次招騁歷經(jīng)。歷經(jīng)逐漸：這名女員工是面試造價師這一崗位的。根據(jù)三輪招聘面...

競業(yè)協(xié)議合同書未承諾賠償

競業(yè)協(xié)議合同書未承諾賠償竟業(yè)條文是一個承諾條文，我們知道，承諾責任與法定義務是不一樣的，法定義務由法律法規(guī)明文規(guī)定，其權(quán)利與義務的核心內(nèi)容是確定的，可是承諾責任則根本取決于被告方相互間的承諾，在承諾...