作為人力資源，尤其是負(fù)責(zé)薪酬績效模塊的人力資源工作者，他們應(yīng)該熟悉月平均工資。然而，計(jì)算工資是一項(xiàng)復(fù)雜且容易出錯(cuò)的工作。公司員工福利平臺收集整理了以下相關(guān)信息，希望對大家有所幫助。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第47條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條的規(guī)定，員工的月平均工資按勞動(dòng)合同解除或終止前12個(gè)月的工資計(jì)算，工作不到12個(gè)月的，按實(shí)際工作月數(shù)計(jì)算平均工資。此外，沒有其他法律直接關(guān)系到月平均工資的計(jì)算方法。

事實(shí)上，從法律規(guī)定來看，月平均工資的計(jì)算方法非常簡單，即每月應(yīng)得工資的平均數(shù)量，但是為什么還存在計(jì)算錯(cuò)誤呢？作者認(rèn)為，究其原因，還是因?yàn)椴荒苷_理解何謂應(yīng)得工資。

在解決什么是應(yīng)得工資之前，先普及一下工資的法律定義。

按照法律規(guī)定，工資是指雇主根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)關(guān)系雙方的約定，以貨幣形式向雇員支付的勞動(dòng)報(bào)酬。

具體來說，工資由以下部分組成:計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資(包括按營業(yè)額或利潤傭金支付給個(gè)人的工資)、獎(jiǎng)金(如年終獎(jiǎng)金、季度獎(jiǎng)金)、津貼(如工作津貼)、補(bǔ)貼(如餐飲津貼、交通津貼等。)、加班津貼和特殊情況下支付的工資(包括:根據(jù)國家法律、法規(guī)和政策，由于疾病、工傷、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚姻喪失假、事假、探親假、定期休假、停工學(xué)習(xí)、執(zhí)行國家或社會義務(wù)等原因，按計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)或計(jì)時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的一定比例支付；附加工資和保留工資)。

接著，再來看法律意義上的應(yīng)得工資。

用人單位根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定和雙方勞動(dòng)合同的約定，按照上述工資構(gòu)成部分。

計(jì)算員工在正常工作條件下應(yīng)支付的工資，即法律意義上的應(yīng)得工資。然而，由于下列工資的扣除，員工的實(shí)際工資(以下簡稱實(shí)際工資)通常低于應(yīng)得工資:

公司員工福利平臺指出雇主可以依法從雇員的工資中扣除或支付下列費(fèi)用：

(一)員工工資的個(gè)人所得稅；

㈡員工個(gè)人所負(fù)的社會保險(xiǎn)費(fèi)；

(三)協(xié)助執(zhí)行法院的判決，裁定員工承擔(dān)的撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)、撫養(yǎng)費(fèi)

(四)法律法規(guī)規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)從員工工資中扣除或者支付的其他費(fèi)用。

公司員工福利平臺指出雇主可從雇員工資中扣除下列費(fèi)用：

(一)員工賠償因本人原因造成的雇主經(jīng)濟(jì)損失；

(二)用人單位依法制定的規(guī)章制度對員工的違紀(jì)經(jīng)濟(jì)處罰；

㈢經(jīng)員工本人同意的其他費(fèi)用。

雇主每月扣除前款(一)、(二)項(xiàng)費(fèi)用后的雇員工資余額不得低于最低工資。

再次結(jié)合(2019)粵0307民初9313號民事判決書中法院審理查明部分應(yīng)付工資的認(rèn)定，正確理解應(yīng)付工資的范圍。

范某洪系比某電池公司的前員工，由于與公司有勞動(dòng)糾紛，相繼向勞動(dòng)仲裁委員會、法院提起仲裁、起訴，提交的證據(jù)中包括2018年10月的工資表，經(jīng)法院審理，確認(rèn)該證據(jù)的真實(shí)性，根據(jù)工資表(工資表2200、工資95、勞動(dòng)保護(hù)津貼95、工資500、業(yè)績0、超產(chǎn)工資2025、計(jì)件0、值班安全補(bǔ)助300、報(bào)酬0、其他工資0、社會保險(xiǎn)252、住房公積金140、互助基金2、其他扣除400)，范某洪本月的工資5215元，實(shí)際工資421元。

在上述情況下，范某洪2018年10月應(yīng)領(lǐng)工資的組成部分是：基薪2200，崗薪95，勞動(dòng)保護(hù)津貼95，工齡工資500，業(yè)績0，超產(chǎn)工資2025，計(jì)件0，值班安全補(bǔ)助300，獎(jiǎng)勵(lì)0，其他工資0，共計(jì)5215元；用人單位依法按公司規(guī)章制度扣除下列項(xiàng)目：社會保險(xiǎn)252，住房公積金140，互助基金2，其他扣除400后，實(shí)際扣除4421元。

也就是說，范某洪在計(jì)算退休前12個(gè)月的月平均工資時(shí)，2018年10月的工資應(yīng)該是5215元，而不是4421元。

最后，需要強(qiáng)調(diào)的是，《勞動(dòng)合同法》第47條、《中華人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第27條也為《月平均工資》設(shè)定了最低和最高限額。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止前12個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。

勞動(dòng)者月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)市級人民政府公布的當(dāng)?shù)厣夏甓葐T工月平均工資的3倍的，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按員工月平均工資的3倍的金額支付，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪瓴怀^12年。