企業(yè)員工福利從來都不是一件省心的事，給員工發(fā)什么福利禮品一直是讓HR們費盡心思的問題。

隨著社會步入Z時代，90后已成職場中的主力軍。所謂眾口難調，企業(yè)給員工發(fā)福利，不可能讓所有人都滿意，但如果能滿足大部分人的需求，那也算是沒有白花心思。

一般員工福利的內容較多，其中包括：節(jié)日福利、生日福利、入職福利、周年福利、體檢福利、餐補車補、話費補貼、交通補貼、教育培訓、團建活動、心理健康等。節(jié)日福利主要是指：春節(jié)、婦女節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)、圣誕節(jié)等。

通常特殊的節(jié)日會發(fā)應節(jié)的禮品，像中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子、春節(jié)發(fā)春節(jié)大禮包等。除了發(fā)應節(jié)禮品，其他節(jié)日則發(fā)放具備實用性和適用性的禮品，例如：米面糧油、水果生鮮、零食干貨、數(shù)碼家電、家具廚具、家居家紡、運動用品、洗護個護等。

但員工數(shù)量眾多，個性化需求復雜，配送地址收集難，員工福利怎么管理，有沒有一種省時省事又省心的管理方式呢？

有的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金，簡單粗暴，雖然皆大歡喜，但這并不是企業(yè)發(fā)福利的首選。為什么？第一，企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金，需要承擔額外的稅收，這樣會增加企業(yè)的成本，也會讓員工拿到手的縮水；第二，現(xiàn)金太容易對比了，金額少的，到員工手里就是不痛不癢，而且無法體現(xiàn)企業(yè)的文化和價值觀。

所以，越來越多的企業(yè)會選擇搭建企業(yè)福利商城，通過發(fā)放積分的形式給員工發(fā)福利，員工使用積分在商城兌換自己想要的商品，就像網(wǎng)購一樣簡單。

數(shù)字化全場景企業(yè)福利平臺——福利PLUS，通過整合供應商資源，把福利商城無縫對接到企業(yè)自有系統(tǒng)（如釘釘、公眾號、OA、APP、官網(wǎng)等），員工無需下載APP，即可直接登錄使用，簡單方便。企業(yè)HR們只需根據(jù)福利預算，把積分一鍵發(fā)放到員工賬號，就能完成福利項目的發(fā)放，省時省心。

福利PLUS為企業(yè)提供一站式全場景的員工福利，包括節(jié)日、生日、餐補、車補、話補、體檢、打車、互動社區(qū)等服務，企業(yè)按需求選擇相應的服務模塊。

福利PLUS平臺是遠行科技公司自主研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺，專注于為企業(yè)提供員工福利、積分商城、薪酬福利化解決方案，全面滿足企業(yè)各種類型的福利需求，并充分利用國家福利政策，幫助企業(yè)合理合規(guī)降低企業(yè)成本，提高員工滿意度。

平臺累計服務超過2000家企業(yè)，230萬+員工會員，并以專業(yè)的服務、優(yōu)質的口碑和影響力，榮獲“中國彈性福利供應商10強”。

目前，越來越多的企業(yè)開始將視線轉向員工福利平臺，福利PLUS平臺提供的整體福利解決方案備受企業(yè)歡迎和認可，其中包括華潤、碧桂園、康佳、海信、方大集團、云投集團、中建三局、中國土木、本田、立邦、深投控、華測檢測集團、特發(fā)集團、百麗國際等世界500強和行業(yè)龍頭企業(yè)。