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企業(yè)員工福利,怎么發(fā)才省時(shí)省事又省心呢?
2022-09-02 14:30
企業(yè)員工福利從來都不是一件省心的事,給員工發(fā)什么福利禮品一直是讓HR們費(fèi)盡心思的問題。
隨著社會(huì)步入Z時(shí)代,90后已成職場(chǎng)中的主力軍。所謂眾口難調(diào),企業(yè)給員工發(fā)福利,不可能讓所有人都滿意,但如果能滿足大部分人的需求,那也算是沒有白花心思。
一般員工福利的內(nèi)容較多,其中包括:節(jié)日福利、生日福利、入職福利、周年福利、體檢福利、餐補(bǔ)車補(bǔ)、話費(fèi)補(bǔ)貼、交通補(bǔ)貼、教育培訓(xùn)、團(tuán)建活動(dòng)、心理健康等。節(jié)日福利主要是指:春節(jié)、婦女節(jié)、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、兒童節(jié)、中秋節(jié)、國(guó)慶節(jié)、圣誕節(jié)等。
通常特殊的節(jié)日會(huì)發(fā)應(yīng)節(jié)的禮品,像中秋節(jié)發(fā)月餅、端午節(jié)發(fā)粽子、春節(jié)發(fā)春節(jié)大禮包等。除了發(fā)應(yīng)節(jié)禮品,其他節(jié)日則發(fā)放具備實(shí)用性和適用性的禮品,例如:米面糧油、水果生鮮、零食干貨、數(shù)碼家電、家具廚具、家居家紡、運(yùn)動(dòng)用品、洗護(hù)個(gè)護(hù)等。
但員工數(shù)量眾多,個(gè)性化需求復(fù)雜,配送地址收集難,員工福利怎么管理,有沒有一種省時(shí)省事又省心的管理方式呢?
有的企業(yè)直接發(fā)現(xiàn)金,簡(jiǎn)單粗暴,雖然皆大歡喜,但這并不是企業(yè)發(fā)福利的首選。為什么?第一,企業(yè)發(fā)放現(xiàn)金,需要承擔(dān)額外的稅收,這樣會(huì)增加企業(yè)的成本,也會(huì)讓員工拿到手的縮水;第二,現(xiàn)金太容易對(duì)比了,金額少的,到員工手里就是不痛不癢,而且無法體現(xiàn)企業(yè)的文化和價(jià)值觀。
所以,越來越多的企業(yè)會(huì)選擇搭建企業(yè)福利商城,通過發(fā)放積分的形式給員工發(fā)福利,員工使用積分在商城兌換自己想要的商品,就像網(wǎng)購(gòu)一樣簡(jiǎn)單。
數(shù)字化全場(chǎng)景企業(yè)福利平臺(tái)——福利PLUS,通過整合供應(yīng)商資源,把福利商城無縫對(duì)接到企業(yè)自有系統(tǒng)(如釘釘、公眾號(hào)、OA、APP、官網(wǎng)等),員工無需下載APP,即可直接登錄使用,簡(jiǎn)單方便。企業(yè)HR們只需根據(jù)福利預(yù)算,把積分一鍵發(fā)放到員工賬號(hào),就能完成福利項(xiàng)目的發(fā)放,省時(shí)省心。
福利PLUS為企業(yè)提供一站式全場(chǎng)景的員工福利,包括節(jié)日、生日、餐補(bǔ)、車補(bǔ)、話補(bǔ)、體檢、打車、互動(dòng)社區(qū)等服務(wù),企業(yè)按需求選擇相應(yīng)的服務(wù)模塊。
福利PLUS平臺(tái)是遠(yuǎn)行科技公司自主研發(fā)的互聯(lián)網(wǎng)+員工福利平臺(tái),專注于為企業(yè)提供員工福利、積分商城、薪酬福利化解決方案,全面滿足企業(yè)各種類型的福利需求,并充分利用國(guó)家福利政策,幫助企業(yè)合理合規(guī)降低企業(yè)成本,提高員工滿意度。
平臺(tái)累計(jì)服務(wù)超過2000家企業(yè),230萬+員工會(huì)員,并以專業(yè)的服務(wù)、優(yōu)質(zhì)的口碑和影響力,榮獲“中國(guó)彈性福利供應(yīng)商10強(qiáng)”。
目前,越來越多的企業(yè)開始將視線轉(zhuǎn)向員工福利平臺(tái),福利PLUS平臺(tái)提供的整體福利解決方案?jìng)涫芷髽I(yè)歡迎和認(rèn)可,其中包括華潤(rùn)、碧桂園、康佳、海信、方大集團(tuán)、云投集團(tuán)、中建三局、中國(guó)土木、本田、立邦、深投控、華測(cè)檢測(cè)集團(tuán)、特發(fā)集團(tuán)、百麗國(guó)際等世界500強(qiáng)和行業(yè)龍頭企業(yè)。
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