公司福利管理整體解決方案，以公司福利管理為核心：統(tǒng)籌與彈性，對(duì)公司年度公司員工福利進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，構(gòu)建全面、高效、系統(tǒng)的公司福利管理體系，幫助公司優(yōu)化公司福利設(shè)置，整合優(yōu)質(zhì)資源，提供靈活的公司福利配置，增加公司知情權(quán)、選擇權(quán)和特權(quán)，從而達(dá)到優(yōu)化公司福利成本控制，提高公司滿意度的目的。

服務(wù)特點(diǎn):自上而下設(shè)計(jì)，綜合規(guī)劃，降低企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，升級(jí)人力資源管理，賦權(quán)員工，高效運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，優(yōu)化成本控制。

可以提供以下產(chǎn)品/服務(wù)，幫助企業(yè)建立全面靈活的福利體系。

有針對(duì)性的解決方案可以滿足不同企業(yè)的需求:

幫助企業(yè)建立從0到1的全維福利體系。

提供綜合產(chǎn)品和服務(wù)的綜合解決方案，一個(gè)平臺(tái)管理所有靈活的福利項(xiàng)目。通過(guò)綜合、模塊化、靈活可配置的福利板塊，構(gòu)建完整的福利體系，賦予員工選擇權(quán)，提高福利意識(shí)和滿意度。

統(tǒng)籌控制多個(gè)分支，實(shí)現(xiàn)集團(tuán)化福利管理。

對(duì)于多分支機(jī)構(gòu)的集團(tuán)公司，基于集團(tuán)統(tǒng)一的管理運(yùn)營(yíng)平臺(tái)，在提高整體福利理念的基礎(chǔ)上，進(jìn)行自上而下的分層控制，通過(guò)靈活可擴(kuò)展的配置和平臺(tái)運(yùn)營(yíng)，實(shí)現(xiàn)本地化、個(gè)性化實(shí)施和落地，控制企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。

兼容現(xiàn)有供應(yīng)資源，整合升級(jí)福利管理。

在不沖擊現(xiàn)有模式、不增加成本的情況下，從外向內(nèi)進(jìn)行預(yù)算管理，通過(guò)多賬戶系統(tǒng)，分類(lèi)、規(guī)范地管理不同的商品、服務(wù)、場(chǎng)景，兼容企業(yè)自身的供給資源，以不同的表現(xiàn)形式和結(jié)算方式整合到平臺(tái)上，擴(kuò)大服務(wù)、優(yōu)化成本

開(kāi)放福利實(shí)施平臺(tái)和現(xiàn)有內(nèi)部系統(tǒng)，提高效率。

基于技術(shù)開(kāi)放的平臺(tái)，從內(nèi)到外整合福利操作，通過(guò)人員組織機(jī)構(gòu)、內(nèi)部審查結(jié)果、員工激勵(lì)業(yè)績(jī)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)處理等系統(tǒng)，通過(guò)福利實(shí)施平臺(tái)與企業(yè)現(xiàn)行內(nèi)部系統(tǒng)的聯(lián)系，減少內(nèi)部運(yùn)營(yíng)，提高生產(chǎn)效率。

提供福利實(shí)施數(shù)據(jù)，洞察和提高福利管理效果。

綜合便捷的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)功能，幫助企業(yè)自下而上收集福利實(shí)施數(shù)據(jù)，進(jìn)行多維統(tǒng)計(jì)，及時(shí)反饋評(píng)估福利實(shí)施效果，分析員工需求，對(duì)標(biāo)行業(yè)福利水平，提高福利管理效果，輔助福利決策。