公司福利計(jì)劃方案是一個(gè)比較抽象的概念，一般是指企業(yè)為職工供給的非薪酬收入福利的綜合計(jì)劃方案。而從現(xiàn)代人力資源辦理的角度看，公司福利計(jì)劃是指企業(yè)為職工供給的非薪酬收入福利的一攬子計(jì)劃。所包含的項(xiàng)目?jī)?nèi)容可由各企業(yè)依據(jù)其本身實(shí)際狀況加以挑選和實(shí)施。小編為大家供給了一篇公司福利計(jì)劃范文，一同來(lái)看看吧。

公司福利計(jì)劃范文

一、度假日

1、帶薪年度假

在本企連續(xù)作業(yè)滿1年以上的職工，享用帶薪年度假。國(guó)家法定度假日、休息日不計(jì)入年度假的假日。

(1)職工累計(jì)作業(yè)已滿1年不滿10年的，年度假5天;

(2)職工累計(jì)作業(yè)已滿10年不滿20年的，年度假10天;

(3)職工累計(jì)作業(yè)已滿20年的，年度假15天。

職工有下列景象之一的，不享用當(dāng)年的年度假:

(1)職工依法享用寒暑假，其度假天數(shù)多于年度假天數(shù)的;

(2)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位依照規(guī)則不扣薪酬的;

(3)累計(jì)作業(yè)滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(4)累計(jì)作業(yè)滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(5)累計(jì)作業(yè)滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

注:鑒于實(shí)行倒班制及輪休制人員度假天數(shù)多于年度假天數(shù)，因此不享用帶薪年度假。

2、國(guó)家規(guī)則的法定節(jié)日:元旦一天、新年三天、清明節(jié)一天、“五一”國(guó)際勞作節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國(guó)慶節(jié)三天。

3、一切假日均應(yīng)以處理好本身作業(yè)為前提，有必要做好作業(yè)交接，辦理相應(yīng)手續(xù)后開始享用假日。連續(xù)假日有必要先請(qǐng)求批準(zhǔn)，請(qǐng)求未經(jīng)獲準(zhǔn)而不到崗者，以曠工論處。

4、集團(tuán)輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實(shí)行輪休。鑒于出產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位作業(yè)的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不安排休，若在保證出產(chǎn)正常運(yùn)行的狀況下，可適當(dāng)安排調(diào)休，但部門內(nèi)有必要留有值班人員。

5、一切公司職工都可享有國(guó)家規(guī)則的每年10天法定帶薪假(元旦1天，新年3天，勞作節(jié)3天，國(guó)慶節(jié)3天)。婦女節(jié)婦女放假半天。

二、特別度假

1、婚假

(1)職工自己成婚可請(qǐng)有薪婚假5天。

(2)職工子女成婚可請(qǐng)有薪假3天。

(3)職工兄弟姐妹成婚可請(qǐng)有薪假1天。

2、慰唁假

(1)職工父母、愛人、子女逝世，可請(qǐng)5天有薪慰唁假。

(2)職工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母逝世，可請(qǐng)有薪假3天。

3、產(chǎn)假

(1)職工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團(tuán)核準(zhǔn)可請(qǐng)產(chǎn)假3個(gè)月，懷孕3個(gè)月以上小產(chǎn)，可請(qǐng)假4周(按病假規(guī)則執(zhí)行)。

(2)職工愛人生育可請(qǐng)有薪假2天，申辦該假日，須附有關(guān)出生證明。

三、勞作保證

社保福利:集團(tuán)為保證勞作者作業(yè)日子或按國(guó)家法令規(guī)則應(yīng)予以交納各種保險(xiǎn)費(fèi)用。包含各種社會(huì)保險(xiǎn)、集團(tuán)給予的各種福利賀金等。

保險(xiǎn)包含養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、賦閑保險(xiǎn)等社會(huì)保險(xiǎn)，具體參保狀況結(jié)合當(dāng)?shù)卣?guī)則執(zhí)行。

四、健康保證

1、體檢:集團(tuán)除廚房餐廳人員外的一切在崗在冊(cè)的正式職工每年安排體檢一次，體檢完畢由人力資源處統(tǒng)一將體檢成果存入個(gè)人檔案，廚房餐廳人員按《餐飲衛(wèi)生法》規(guī)則每年體檢2次，并辦理相應(yīng)的健康證明。

2、工作病免費(fèi)防護(hù)

工作病危害要素來(lái)歷:

作業(yè)場(chǎng)所中的工作病危害要素按其來(lái)歷可分為下列三類:

1.出產(chǎn)工藝過(guò)程中產(chǎn)生的有害要素:(1)化學(xué)要素: 出產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等;出產(chǎn)性粉塵，如硅塵、石棉塵、煤塵、有機(jī)粉塵等(2)物理要素:主要為反常氣象條件如高溫、高濕、低溫等;反常氣壓如高氣壓、低氣壓等;噪聲及振動(dòng);非電離輻射如可見光、紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等;電離輻射如X射線等

2.勞作過(guò)程中的有害要素:(1)勞作安排和制度不合理，勞作作息制度不合理等; (2)精神(心思)性工作嚴(yán)重;(3)勞作強(qiáng)度過(guò)大或出產(chǎn)定額不妥，不能合理地安排與勞作者身體狀況相適應(yīng)的作業(yè);(4)個(gè)別器官或體系過(guò)度嚴(yán)重，如視力嚴(yán)重等;(5)長(zhǎng)時(shí)間處于不良體位或姿勢(shì)，或使用不合理的東西勞作。

3.出產(chǎn)環(huán)境中的有害要素:(1)自然環(huán)境要素的效果，如酷熱季節(jié)高溫輻射，冰冷季度因窗門緊鎖而帶通風(fēng)不良等;(2)廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無(wú)毒工段安排在一個(gè)車間;(3)由不合理出產(chǎn)過(guò)程所致環(huán)境污染。

預(yù)防工作病應(yīng)采納以下幾項(xiàng)主要措施:

1、改善工藝流程。以無(wú)毒或低毒替代有毒或劇毒的出產(chǎn)工藝，以低噪聲設(shè)備替代，對(duì)新建、改建、擴(kuò)建和技術(shù)改造項(xiàng)目的勞作安全衛(wèi)生設(shè)施，要與主體工程一起規(guī)劃、一起施工、一起投產(chǎn)。

2、加強(qiáng)辦理。采納通風(fēng)、除塵、排毒、降噪等技術(shù)措施下降或消除出產(chǎn)中的有關(guān)要素;加強(qiáng)出產(chǎn)設(shè)備的辦理，避免有害物質(zhì)的跑、冒、滴、漏現(xiàn)象。

3、提高個(gè)人防護(hù)才能，正確使用個(gè)人防護(hù)用具，嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，重視個(gè)人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強(qiáng)肌體抵搞才能。

4、對(duì)從事有毒有害作業(yè)的人員要進(jìn)行上崗前體檢和定時(shí)體檢，做到早發(fā)現(xiàn)早處理。

五、職工業(yè)余日子

集團(tuán)安排團(tuán)體文體活動(dòng)(晚會(huì)、舞會(huì)、郊游、野餐、體育競(jìng)賽等)、企業(yè)自建文體設(shè)施(運(yùn)動(dòng)場(chǎng)、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、牌、臺(tái)球室等)、免費(fèi)或扣頭電影、扮演、旅游津貼、免費(fèi)供給的車船、機(jī)票、訂票服務(wù)等。