逢年過(guò)節(jié)，又到了朋友圈曬福利的時(shí)候。員工福利就像父母嘴里“別人家的孩子”一樣，無(wú)論公司人事抑或行政如何盡心竭力，在不少員工口中，“別人公司的福利”總比自己公司的福利稱心如意。節(jié)日也就成了公司薪酬福利部門的“劫日”。

互聯(lián)網(wǎng)時(shí)代，專業(yè)的事情交給專業(yè)的人去做。時(shí)下有很多專注于員工福利的公司，通過(guò)這些公司福利外包不但可以有效降低企業(yè)在員工福利方面的資源投入和人力成本，更能滿足企業(yè)福利多樣化和個(gè)性化的需求。

以中秋福利發(fā)放為例，每個(gè)員工的節(jié)日商品需求都不盡相同，還有更為繁瑣的員工生日福利，有員工希望收到蛋糕，有員工希望是貼心禮物，有員工希望是健身卡，每種需求的量還不確定，如果想做到福利切實(shí)滿足員工需求，企業(yè)自己采購(gòu)和執(zhí)行成本不會(huì)是小數(shù)；如果統(tǒng)一一種福利，大多數(shù)員工又不甚滿意，這種福利反而沒(méi)有發(fā)揮福利該有的作用。 

專業(yè)的福利外包公司，面向各類不同企業(yè)提供福利解決方案，并通過(guò)合并同類或相近需求，通過(guò)集中采購(gòu)等方式向供貨商訂購(gòu)福利資源，除了最大限度合理分配福利資源，還能憑借規(guī)模優(yōu)勢(shì)降低采購(gòu)成本；公司方面，薪酬福利部門即節(jié)省了人力又節(jié)省了物力，公司員工還能獲得多樣化和個(gè)性化的福利選擇，切實(shí)提升員工滿意度和企業(yè)幸福指數(shù)。

最具福利代表性的節(jié)日福利，那就可提供數(shù)種福利方案供企業(yè)和員工選擇，比如餐飲、聚會(huì)、美容、洗車、健身、小家電等各種貼心福利方案，更可配合福利系統(tǒng)的企業(yè)節(jié)日祝?；?dòng)平臺(tái)。企業(yè)規(guī)模足夠大，還可針對(duì)企業(yè)需求量身定制整套員工福利方案和個(gè)性化服務(wù)，滿足企業(yè)給員工生日、節(jié)日、年會(huì)、獎(jiǎng)勵(lì)等各種彈性福利需求。

比之早被員工膩煩的端午全是粽子、中秋全是月餅、春節(jié)都是大禮包的傳統(tǒng)企業(yè)福利，福利外包憑借深度垂直資源整合能力提供多樣化、個(gè)性化的員工福利，真正做到員工福利讓公司省錢，員工滿意。越來(lái)越多的企業(yè)已經(jīng)打算將員工福利相關(guān)工作“打包”給福利外包公司這樣的福利專家去完成，這將是人力行業(yè)的一個(gè)趨勢(shì)。

文章來(lái)源：福利plus