10月8日，百度官方正式宣布，開始實(shí)施“青松計(jì)劃”，為員工父母提供醫(yī)保的計(jì)劃正式開始落實(shí)，據(jù)悉，“青松計(jì)劃”是商業(yè)保險(xiǎn)計(jì)劃，百度員工司齡滿2年以上的，其父母可以享受到百度提供的全國范圍內(nèi)的住院醫(yī)療保障。

文中可以看出，“青松計(jì)劃”突破了很多的限制，比如：做到了員工的父母不限年齡、不限社保、不限健康狀況，全部參與！對(duì)自費(fèi)的藥品類和治療費(fèi)用也能高比例賠付，提供較高的年保額，設(shè)置較低免賠額，希望給員工提供切實(shí)的保障，替員工分擔(dān)后顧之憂。

百度這一舉措，讓人倍感溫暖。關(guān)愛員工，更關(guān)愛員工家人，這一次給百度一個(gè)贊。其實(shí)不止百度，像海底撈，員工表現(xiàn)好的，公司每月給員工父母寄錢。德邦物流，建立關(guān)愛父母的獎(jiǎng)勵(lì)系統(tǒng)，抽取員工一小部分工資+公司補(bǔ)助補(bǔ)貼的形式給到員工父母。

面對(duì)越來越多陷入人才招聘、薪酬福利規(guī)劃等困境的企業(yè)，面對(duì)人才流失的局面，像這樣的員工關(guān)懷措施顯得非常重要。但是并非所有的企業(yè)都這樣想，有的得過且過，明年依舊，不追求創(chuàng)新的也不少。

有的HR說，不是人才找不到工作，是人家看不上咱給的工作?？上攵?，員工對(duì)企業(yè)的薪酬福利、人文關(guān)懷的重視程度。 

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