針對工薪族而言，每一月除開薪水，職工福利都是大伙兒非常關(guān)心的事兒了！例如過節(jié)費、團(tuán)隊拓展、職工度假旅游、超市購物卡等。

在這一專業(yè)知識共享資源的時期，無論是老總還是職工，人們不但要知其所以然，更要知其然。那麼，什么是企業(yè)員工福利費？抵扣規(guī)范多少錢？產(chǎn)生的什么花費必須記入福利費？接下去，褔?yán)鹥lus小編與您互相學(xué)習(xí)。

一、什么是企業(yè)員工福利費？

公司員工福利費就是指公司為職工出示的除薪水、補(bǔ)貼、獎勵金、記入職工薪酬的補(bǔ)助、社會保險金和填補(bǔ)養(yǎng)老保險金、填補(bǔ)醫(yī)療保險費、企業(yè)年金、公積金、職工教育經(jīng)費之外的福利性開支。

二、員工福利費抵扣規(guī)范？

依據(jù)要求：公司中產(chǎn)生的員工福利費，不在超出薪水、薪酬總金額14％的一部分，是準(zhǔn)許抵扣的；超出的一部分是必須調(diào)出去，在所得稅匯算的那時候開展交稅的。

上文常說的工資薪金所得，就是指公司符合規(guī)定具體派發(fā)給職工的工資薪金所得。包含公司為認(rèn)職雇用于本企業(yè)的職工按月派發(fā)的標(biāo)準(zhǔn)工資、銷售返利、加班加點補(bǔ)貼、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助、一季度獎勵金、大半年獎勵金、年終獎金、13薪、14薪等。

稅務(wù)總局專家指出大伙兒：針對薪水開支的合理化分辨，包括2個層面：一要聘員具體出示了服務(wù)項目；二是酬勞總金額在總數(shù)上是有效的。

在具體工作上則關(guān)鍵考慮到聘員的崗位職責(zé)、以往的酬勞狀況，及其聘員的貨運量及復(fù)雜性等有關(guān)要素。還必須考慮到本地同業(yè)競爭職工平均工資水準(zhǔn)。

三、公司產(chǎn)生的什么花費能夠記入福利費？

例如9月13日是在我國傳統(tǒng)式的傳統(tǒng)節(jié)日中秋佳節(jié)，在這一傳統(tǒng)節(jié)日里，人們不但能夠有個美美噠的暑假，許多企業(yè)也會給職工派發(fā)褔?yán)?，有的企業(yè)會立即給職工派發(fā)中秋月餅，有的企業(yè)會派發(fā)超市購物卡，有的企業(yè)會機(jī)構(gòu)職工聚會等。

在上邊的事例中，企業(yè)立即給職工發(fā)的中秋月餅、超市購物卡、職工聚會能夠立即記入員工福利費，依照民法要求準(zhǔn)許抵扣的。

褔?yán)鹥lus友情提示：此外，公司為員工出示的采暖費補(bǔ)助、員工防暑降溫費、員工艱難補(bǔ)助、救濟(jì)費、員工食堂經(jīng)費預(yù)算補(bǔ)助、撫恤費、安家費、探親假車費等都是能夠納入員工福利費開支依照民法要求準(zhǔn)許抵扣的。

特別注意的是：企業(yè)為本企業(yè)員工福利所付款的餐費、旅游費等所出具的所得稅增值稅專票，不能做為進(jìn)項稅額抵扣；假如您的企業(yè)獲得該類的所得稅增值稅專票，必須要還記得做進(jìn)項稅額轉(zhuǎn)出解決哦！