時至今日，一到過年或過節(jié)，這些經(jīng)濟效益好的企業(yè)就會給員工發(fā)放稻米、油作為傳統(tǒng)節(jié)日福利品，在哪個物資供應貧乏的時代，大行李包將福利品扛回家了再累都是一件開心的事情?，F(xiàn)如今，一樣的物資供應再說一次，員工們還會樂的起來嗎？

這更是時下企業(yè)都會遭遇的一個難堪困境，新消費大自然環(huán)境下，員工人群80、90后主導，原來的企業(yè)員工福利派發(fā)方式已經(jīng)遭受挑戰(zhàn)，企業(yè)花了錢卻失去員工的毫無疑問和稱贊，企業(yè)員工福利到底該如何做？

原來公司員工福利派發(fā)方式已經(jīng)遭受挑戰(zhàn)

在歐美國家，“彈性福利”已并不是哪些新鮮專有名詞，在我國則是近些年才漸漸地普及化起來。說白了“延展性”，就是說企業(yè)根據(jù)技術專業(yè)的彈性福利服務平臺，預置一個統(tǒng)一費用預算，讓員工在服務平臺上隨意選擇自身心愛的福利商品或服務項目。企業(yè)只需連接福利平臺一個經(jīng)銷商就能連接全類目產(chǎn)品與服務，員工則享有更大的可玩性及更省時省力的服務項目。這樣一來，企業(yè)管理者和員工都放心省勁，客戶滿意度大大的提高，它是企業(yè)最想要見到的實際效果，因此很多的企業(yè)剛開始考慮到啟用“彈性福利”這一新式福利派發(fā)方式。

現(xiàn)階段銷售市場規(guī)模較為大的企業(yè)彈性福利服務平臺大部分是人力外包企業(yè)，她們借助自身的人力資源管理及勞動派遣服務項目引申出員工福利服務項目版塊。

福利貨品由單一類目向全類目萊單式發(fā)展趨勢

不同于傳統(tǒng)式印像中的公司員工福利經(jīng)銷商，福利plus現(xiàn)階段福利貨品包含網(wǎng)上、線下推廣基本上全類目福利要求，比如：影票通存通兌、旅游景點門票、水果蛋糕福利品、年節(jié)豪禮等，考慮企業(yè)的不一樣要求。

福利plus會依據(jù)企業(yè)的福利要求特點，例如合規(guī)管理、安全性等難題，優(yōu)先選擇在諸多的貨品中，選萃出一批合適公司員工福利派發(fā)的貨品。

企業(yè)彈性福利將來將向定制化服務平臺發(fā)展趨勢

現(xiàn)階段銷售市場上彈性福利企業(yè)多以挪動網(wǎng)絡平臺方式出現(xiàn)，根據(jù)將好幾個福利貨品經(jīng)銷商融合統(tǒng)一管理方法、歸納，讓客戶獨立挑選。將來彈性福利一定會向企業(yè)定制化服務平臺方位升級，企業(yè)已不零散式的選購福利商品，只是將員工福利視作年度工作計劃開展購置，根據(jù)相近SaaS可視化工具來統(tǒng)一管理方法派發(fā)，員工可根據(jù)企業(yè)內(nèi)部單獨定制化帳戶，萊單式獨立挑選福利貨品及服務項目，提升福利派發(fā)高效率，提升員工幸福感和滿意率。

很多的企業(yè)期待根據(jù)企業(yè)彈性福利來做到吸引優(yōu)秀人才的目地，并覺得彈性福利的實際效果迅速較顯著。將來，企業(yè)彈性福利制造行業(yè)在中國發(fā)展想象力將更為極大。

伴隨著時期發(fā)展趨勢、國民收入的提升，企業(yè)員工福利愈發(fā)遭受企業(yè)管理者關心，變成其拉攏優(yōu)秀人才的競爭能力。