什么叫年假？

帶薪休假年假是國(guó)家法律規(guī)定的給公司員工的休假權(quán)益，所以年假屬于員工福利中的法定福利！一般來(lái)說(shuō)，在行政事業(yè)單位和公司工作的職工持續(xù)工作一年左右，都能夠享有一定時(shí)間的帶薪休假休假，在休假期內(nèi)得到一切正常工作的收益。

而用人公司給員工的各種各樣薪資福利，如機(jī)構(gòu)度假旅游、報(bào)賬旅游費(fèi)等，僅僅在高過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)以外給與員工的褔?yán)?，是激?lì)團(tuán)隊(duì)勞動(dòng)者、提升工資待遇的一種措施，從特性上講，度假旅游時(shí)間終究并不是員工可自由支配的時(shí)間，因而不可以與年休假相搞混。法律法規(guī)上的“年休假”實(shí)際上就是說(shuō)人們常常說(shuō)的“年假”，這是行政機(jī)關(guān)、團(tuán)隊(duì)、公司、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)企業(yè)、有雇傭工人的個(gè)體戶等企業(yè)的職工持續(xù)工作1年左右的，享有帶薪年休假。

一、年假福利有好多天？

1、員工累計(jì)工作已滿1年不滿意10年的，年休假5天；

2、已滿10年不滿意20年的，年休假10天；

3、已滿20年的，年休假15天。

二、怎樣明確工作期限

現(xiàn)階段絕大多數(shù)企業(yè)全是依據(jù)公司員工的社保繳費(fèi)狀況來(lái)明確工作期限，有些是依據(jù)有關(guān)部門(mén)證實(shí)來(lái)明確工作期限。

三、沒(méi)法享有年休假的情況

員工有以下情況之一的，不享有當(dāng)初的年休假：

1、員工依規(guī)享有假期，其休假日數(shù)超過(guò)年休假日數(shù)的；

2、員工請(qǐng)病假累計(jì)20天左右且企業(yè)按規(guī)定不扣薪水的；

3、累計(jì)工作滿1年不滿意10年的員工，請(qǐng)病事假累計(jì)2月左右的；

4、累計(jì)工作滿10年不滿意20年的員工，請(qǐng)病事假累計(jì)3月左右的；

5、累計(jì)工作滿20年左右的員工，請(qǐng)病事假累計(jì)4月左右的。

四、企業(yè)福利年假是怎么規(guī)定的？

1、公司員工是不是一次將年假休完

公司員工要是和企業(yè)商議就能OK。而且企業(yè)能夠依據(jù)生產(chǎn)制造、工作的詳細(xì)情況，考慮到職工自己意向，城鄉(xiāng)醫(yī)療保險(xiǎn)安排職工年休假。

2、年假可否下一年休

年休假在1個(gè)本年度內(nèi)能夠集中化安排，還可以按段安排，一般不跨年度安排。企業(yè)因生產(chǎn)制造、工作特性確定有必需跨年度安排職工年休假的，能夠跨1個(gè)本年度安排。

3、企業(yè)是因?yàn)楣ぷ鞅仨毑豢梢园才怕毠ば菽晷菁俚?，?jīng)職工自己允許，能夠不安排職工休年休假；對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假日數(shù)，企業(yè)理應(yīng)按照該職工日薪資的300%工資年休假薪水酬勞。