福利是薪酬管理體系的關鍵構(gòu)成部分，是員工的間接性酬勞。伴隨著經(jīng)濟發(fā)展的發(fā)展趨勢、企業(yè)間市場競爭的加重，豐富的福利工資待遇比高薪職位更能合理地鼓勵員工。因而，企業(yè)依據(jù)本身狀況和員工情況設定不一樣的福利通常能夠更合理地改進員工關聯(lián)，做到管理方法的目地。

01、福利的定義

什么叫福利？

福利就是指企業(yè)以便考慮員工的一切正常生活必須，向員工自己或親屬提供的除薪資、獎勵金以外的貸幣、服務項目、各種各樣確保方案及商品酬勞。

福利的關鍵方式

02、可將福利的項目區(qū)劃為2個一部分:一部分是國家法定福利，一部分是企業(yè)獨立福利。

（一）國家法定福利

1.法律規(guī)定社保

2.公休假日和國家法定假日

3.帶薪年休假

（二）企業(yè)獨立福利

企業(yè)獨立福利就是指企業(yè)依據(jù)本身的管理方法特色和員工的本質(zhì)要求，獨立向員工提供的福利。

1.中國人壽保險

2.心理輔導等

實例

騰訊企業(yè)以便吸引住、鼓勵和保存出色的優(yōu)秀人才以協(xié)助企業(yè)達到總體目標，為員工提供全方位的、頗具競爭能力的福利管理體系，包含全薪病事假、年假、社保、商業(yè)險、完全免費宵夜/頭班車、生育結(jié)婚禮金、本年度健康檢查和員工援助方案等福利現(xiàn)行政策。由此可見騰訊企業(yè)依據(jù)本身的管理方法特色和員工的必須制訂出了一套本企業(yè)的福利管理體系。

03、福利的效果

1.吸引住和留住人才

企業(yè)提供的福利會對應聘者造成強勁的誘惑力，另外針對企業(yè)內(nèi)的員工，優(yōu)質(zhì)的福利工資待遇是保存、鼓勵員工的合理方式。

2.降低員工本人和企業(yè)的負稅

企業(yè)將一定的收益以福利的方式而不是以現(xiàn)錢的方式提供給員工更具備成本費優(yōu)點。

3.傳送企業(yè)文化藝術(shù)，塑造員工滿意度

福利是反映企業(yè)管理方法特色、傳送對員工關愛的關鍵方式，因而福利針對員工滿意度的塑造具備關鍵的功效。

4.改進員工的生活標準

福利能考慮員工吃穿住行和孩子的教育等層面的要求，降低其顧慮，另外，福利為員工提供了游戲娛樂和學習科學文化知識的標準，進而提升了員工的生活品質(zhì)。

很多年來,福利PLUS做為企業(yè)福利行業(yè)的拔尖企業(yè),秉持“精心挑選,只求好的生活”的重任服務宗旨,堅持不懈產(chǎn)品與服務的結(jié)合與自主創(chuàng)新,不斷融合企業(yè)技術(shù)性、優(yōu)秀人才、供應商選擇等優(yōu)點,使商品及服務項目多樣化不斷自主創(chuàng)新,為不一樣制造行業(yè)顧客提供員工福利解決方法,助推企業(yè)處理各種各樣員工福利難點,備受業(yè)界諸多企業(yè)認同和夸贊。