企業(yè)員工福利是企業(yè)在傳統(tǒng)節(jié)日或生日時給員工發(fā)的物品，以表達(dá)企業(yè)對員工的關(guān)懷，希望得到員工認(rèn)可從而工作上更積極。這就是企業(yè)提高員工向心力和積極性的一個方式。很少企業(yè)會發(fā)現(xiàn)金，因為企業(yè)要控制成本不可能發(fā)很多錢，有限的資金能發(fā)揮最大的效用，就是購買物品發(fā)給員工，員工有滿足感和價值感。

企業(yè)員工多眾口難調(diào)，這個集采購買物品也不易。我們說的傳統(tǒng)節(jié)日和生日福利幾乎是固定的，每到節(jié)日員工都等著盼著公司發(fā)福利。有一種福利等不來，只能只爭，就是激勵福利。激勵福利是企業(yè)員工福利的一種，也是企業(yè)給的，但不是到節(jié)日肯定會發(fā)的福利，而是通過努力工作取得一定成績后，公司發(fā)人個人或團(tuán)隊的獎勵。

技術(shù)開發(fā)團(tuán)隊完成了某一階段的開發(fā)任務(wù)，公司可以給團(tuán)隊打賞5000積分作為獎勵。這就是激勵福利，發(fā)福利是為了激勵員工更好的完成工作。激勵福利的發(fā)放也是在福利plus平臺上，一積分等于一元。團(tuán)隊人員可以在平臺上選擇美團(tuán)叫外賣，也可以兌換電影票或買個烤箱等等，平臺上在售商品300多萬種，可以任意選擇。

大伙還記得，那一天為了趕方案加班到深夜，老板知道你累了，會給你發(fā)個紅包么。這個紅包也是激勵福利，正規(guī)企業(yè)發(fā)現(xiàn)金是要入工資項的，企業(yè)也需要發(fā)票報賬?，F(xiàn)在發(fā)激勵福利不發(fā)現(xiàn)金啦，都是在福利plus里發(fā)積分了。員工用積分去消費享受到了實實在在的公司關(guān)懷，享受到了福利的美好。福利plus平臺會開出相應(yīng)類目的增值稅專用發(fā)票，企業(yè)有發(fā)票可以抵扣進(jìn)項而少交稅。

現(xiàn)在企業(yè)激勵福利操作越來越多，只要員工工作認(rèn)真隨時會有個福利過去，加班、完成項目、完成業(yè)績、表現(xiàn)好，等等都是企業(yè)發(fā)激勵福利的理由，比傳統(tǒng)的節(jié)日福利隨性多了。

激勵福利也是企業(yè)員工福利，目的都是體現(xiàn)對員工的關(guān)懷，讓員工更喜愛企業(yè)。激勵福利通過福利plus平臺是大多數(shù)企業(yè)HR和管理者的選擇。平臺消費場景多樣，在售商品品牌和種類多，重點是客服服務(wù)非常好哦。讓員工在福利plus平臺上享受激勵福利有一種幸福的感覺。