談起企業(yè)福利，很有可能大伙兒認(rèn)為它是互聯(lián)網(wǎng)大佬企業(yè)的專享名詞，像BATJ等大企業(yè)，這種企業(yè)的職工福利的確是“令人眼睛發(fā)紅”，其次便是國(guó)營(yíng)企業(yè)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位等福利好到流油的企業(yè)。隨后，再比照一下自己家企業(yè)，忽然有一種“縱然有萬(wàn)語(yǔ)千言，無(wú)處話凄涼”的覺(jué)得。有關(guān)企業(yè)職工福利，小型企業(yè)（一般十幾個(gè)人來(lái)幾十個(gè)人）一般不太高度重視，要不就定份下午茶時(shí)間，要不過(guò)年或過(guò)節(jié)就發(fā)一份豪禮。那大中小型企業(yè)呢？大家來(lái)了解一下。

企業(yè)福利就是指企業(yè)給職工提供的，用于改進(jìn)本人與家庭生活品質(zhì)的、并以貸幣薪水或推遲付款方式主導(dǎo)的各種各樣補(bǔ)充性酬勞和服務(wù)項(xiàng)目，如企業(yè)給職工提供的高溫防暑用具、節(jié)日慰問(wèn)、學(xué)習(xí)培訓(xùn)、特價(jià)旅游服務(wù)項(xiàng)目等。據(jù)調(diào)查，今年企業(yè)福利市場(chǎng)容量已做到5000億之上，并以每一年8%之上的年增長(zhǎng)率持續(xù)擴(kuò)大。在企業(yè)福利銷售市場(chǎng)持續(xù)發(fā)展趨勢(shì)的全過(guò)程中，傳統(tǒng)式的“米面糧油”早已不可以考慮職工對(duì)福利的要求。

怎樣提高職工對(duì)福利的滿意率？怎樣考慮職工人性化要求？如何使福利派發(fā)、派送方法更加方便快捷？怎樣合理融合管理方法諸多產(chǎn)品經(jīng)銷商資源，為企業(yè)福利招標(biāo)人提供豐富多彩的福利新項(xiàng)目及靈便的福利配備？這種全是福利PLUS思索的難題和勤奮的方位。

福利PLUS企業(yè)福利商城系統(tǒng)

一站式企業(yè)福利采購(gòu)網(wǎng)

福利PLUS深耕細(xì)作企業(yè)服務(wù)項(xiàng)目很多年，深層了解企業(yè)顧客困擾和要求，持續(xù)打磨拋光商品，搭建更全的保障體系。為更精細(xì)化管理服務(wù)項(xiàng)目于顧客，福利PLUS早在今年中便合理布局企業(yè)福利業(yè)務(wù)流程，著眼于處理企業(yè)福利購(gòu)置速度比較慢、成本增加、管理決策難等眾多難題，助推企業(yè)減少福利產(chǎn)品成本，節(jié)約企業(yè)資源。

現(xiàn)階段，出遠(yuǎn)門(mén)高新科技借助目前智能化技術(shù)性打造出了一站式企業(yè)福利采購(gòu)網(wǎng)——福利PLU企業(yè)福利商城系統(tǒng)，結(jié)合了諸多一線商品資源，包含辦公室家用電器、福利定制、個(gè)護(hù)家清、日常生活用品、食品工業(yè)、通信數(shù)碼產(chǎn)品等好幾個(gè)產(chǎn)品分類。另外，福利PLU企福移動(dòng)端移動(dòng)積分商城的發(fā)布，提供了更靈便、更多種多樣的福利派發(fā)方式，真實(shí)處理企業(yè)福利派發(fā)困擾，提升客戶滿意度。

福利PLUS企業(yè)福利業(yè)務(wù)流程結(jié)合了方案策劃、經(jīng)營(yíng)、在線客服及貨運(yùn)物流等一站式服務(wù)，可提供外包裝盒、商品、H5、福利服務(wù)平臺(tái)及線下推廣派發(fā)等大顧客專享定制化服務(wù)項(xiàng)目，借助齊心集團(tuán)物流倉(cāng)儲(chǔ)設(shè)備、售后維修服務(wù)等整體實(shí)力，全方位考慮企事業(yè)單位工會(huì)福利和營(yíng)銷推廣禮物供應(yīng)鏈管理的全鏈規(guī)定。

福利PLUS為該企業(yè)工會(huì)福利提供一體化項(xiàng)目實(shí)施方案，包含福利策劃活動(dòng)、節(jié)日賀卡/產(chǎn)品包裝設(shè)計(jì)、平臺(tái)運(yùn)營(yíng)、智能化系統(tǒng)軟件構(gòu)建、產(chǎn)品供貨、物流倉(cāng)儲(chǔ)及售后維修服務(wù)等，讓工會(huì)福利更溫暖、更合理，提高客戶滿意度及企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。