目前我國大部分企業(yè)會(huì)為職工提供一定的福利待遇，但是不同公司在福利待遇方面也必定會(huì)有差距。一般咱們在進(jìn)入公司前會(huì)有面試流程，這時(shí)人事就會(huì)把公司大致的情況介紹一下，也包括公司給與職工的福利待遇~

我國絕大多數(shù)企業(yè)為職工提供的福利項(xiàng)目包括五險(xiǎn)一金（社會(huì)保障），住宅津貼，通勤費(fèi)，餐補(bǔ)，年假等等。

五險(xiǎn)一金與社會(huì)保障

很多人分不清楚五險(xiǎn)一金與社保有什么區(qū)別，在這幫咱們解釋一下。社會(huì)保險(xiǎn)（Social Insurance）是為賦閑的，損失勞動(dòng)能力供給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊环N保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)，醫(yī)療保險(xiǎn)，賦閑保險(xiǎn)，工傷保險(xiǎn)，生育保險(xiǎn)五種。五險(xiǎn)一金便是在社保的基礎(chǔ)上增加了住宅公積金。社保不包括五險(xiǎn)一金，但五險(xiǎn)一金包括社保。一般咱們最關(guān)心的便是社保的問題，每個(gè)公司對于社會(huì)保障的交納時(shí)間也都不同。有些公司會(huì)在入職之后就交納，有的公司會(huì)規(guī)定入職半年后交納，當(dāng)然也有的公司不交納社保。社保交納的多少跟咱們的薪酬水平息息相關(guān)，五險(xiǎn)一金的交納比例可以了解一下~

其他福利

有些大企業(yè)會(huì)在五險(xiǎn)一金的基礎(chǔ)上在有額定的福利，每月都有一定的租房津貼，餐補(bǔ)，話補(bǔ)，通勤費(fèi)等等，法定節(jié)假日休息對于服務(wù)業(yè)來說可能很難實(shí)現(xiàn)，某些公司每年年底會(huì)有十三薪，便是年底發(fā)兩個(gè)月的薪酬。

試用期職工能否享有正式工的福利

職工福利待遇主要分為兩類法定福利與非法定福利。法定福利（社保）也便是依照國家的法律法規(guī)給予的，如果用人單位不保證勞動(dòng)者的法定福利就可以運(yùn)用一些維權(quán)手法維護(hù)自己的合法權(quán)益。非法定福利來企業(yè)來說自由度很大。非法定的福利一般來自于單位的規(guī)章制度或者所簽署的勞動(dòng)合同。試用期的職工能不能享用正式工的福利要看政策要求，如果法律法規(guī)中沒有要求的話，單位則可給可不給。

以上便是職工福利待遇的內(nèi)容，有興趣可以看下養(yǎng)老保險(xiǎn)交納比例~