盡管說(shuō)現(xiàn)在還沒(méi)有到春節(jié)，可是已經(jīng)有不少的公司企業(yè)可以定制春節(jié)職工節(jié)日福利了。許多規(guī)模大的公司往往都是提前準(zhǔn)備好了，尤其是春節(jié)假日的福利禮盒，或許商務(wù)送客戶的禮品，都已經(jīng)有了具體的采購(gòu)定制時(shí)間。可是2020年，疫情沖擊，許多企業(yè)都采取了裁員降薪措施，福利預(yù)算也在緊縮，那春節(jié)職工節(jié)日福利還要持續(xù)發(fā)嗎？發(fā)！當(dāng)然要發(fā)！

現(xiàn)如今，職場(chǎng)中具有創(chuàng)新精神的80后90后成為主力軍，在擇業(yè)時(shí)，也將職工福利視為最重要的考量標(biāo)準(zhǔn)，有時(shí)甚至逾越了薪酬的位置。下班走在回家的路上看著每個(gè)人手上拎著的禮品，嘴角彌漫過(guò)節(jié)的喜悅時(shí)，不禁感慨同樣是勞動(dòng)者，待遇卻大不相同。

節(jié)日福利很重要嗎？為什么要發(fā)節(jié)日福利？節(jié)日福利是職工福利的一種，其建立的意圖是進(jìn)步職工的經(jīng)濟(jì)保障，并以此來(lái)提升整個(gè)安排的職工留存率。節(jié)日福利發(fā)的好，不僅可以協(xié)助企業(yè)完善福利體系，還能吸引和留住職工，給職工更多的歸屬感和自豪感，鼓勵(lì)他們進(jìn)步工作效率。如若不發(fā)福利或許發(fā)的欠好，則可能導(dǎo)致職工發(fā)生對(duì)比，對(duì)企業(yè)心生不滿。所以盡管大局勢(shì)欠好，企業(yè)節(jié)日福利還是要做好的，春節(jié)節(jié)這么重要的日子，職工節(jié)日福利當(dāng)然持續(xù)發(fā)了。