辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動合同到期之前免除與員工的勞動關(guān)系，或為鼓舞員工自愿承受裁退而給予員工的補償。其他長時間員工福利，是指除短期薪酬、離任后福利、辭退福利之外所有的員工薪酬，包含長時間帶薪曠工、長時間殘疾福利、長時間利潤共享計劃等。辭退福利需計入付員工薪酬科目。

辭退福利的方法：

辭退福利類似于根據(jù)《中華人民共和國勞動法》規(guī)定，為保證員工權(quán)益，企業(yè)與其員工提前解除勞動關(guān)系時應(yīng)當(dāng)給予的經(jīng)濟(jì)補償，歸于企業(yè)的法定義務(wù)。辭退福利通常采取免除勞動關(guān)系時一次性付出補償?shù)姆椒?，也有?jīng)過提升退休后養(yǎng)老金或其他離職后福利的標(biāo)準(zhǔn)，或在員工不再為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益后，將員工工資付出到辭退后未來某一期間的方法。

辭退福利的內(nèi)容：

1、在員工勞動合同沒有到期前，不管員工自己是否愿意，企業(yè)決定免除與員工的勞動關(guān)系而給予的補償。

2、在員工勞動合同沒有到期前，為鼓舞員工自愿承受辭退而給予的補償，員工有權(quán)利選擇繼續(xù)在職或承受補償后離職。

針對這兩種狀況，會計處理上也有所不同；一個是確定的，一個是預(yù)計的。辭退福利包含當(dāng)公司控制權(quán)產(chǎn)生變化時，對辭退的管理層人員進(jìn)行補償?shù)那樾巍?/p>