一、辭退福利會(huì)計(jì)處理　　

（一）辭退福利，是指企業(yè)在員工勞動(dòng)合同到期之前免除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系，或?yàn)楣奈鑶T工自愿承受辭退而給予員工的補(bǔ)償。　　

辭退福利主要包含：　　

（1）在員工勞動(dòng)合同尚未到期前，不論員工自己是否愿意，企業(yè)決定免除與員工的勞動(dòng)聯(lián)系而給予的補(bǔ)償。　　

（2）在員工勞動(dòng)合同尚未到期前，為鼓舞員工自愿承受辭退而給予的補(bǔ)償，員工有權(quán)力挑選繼續(xù)在職或承受補(bǔ)償離職?！　?/p>

辭退福利通常適用免除勞動(dòng)聯(lián)系時(shí)一次性付出補(bǔ)償?shù)姆椒ǎ策m用在員工不再為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益后，將員工薪酬付出到辭退后未來(lái)某一期間的方法?！　?/p>

（二）辭退福利承認(rèn)和計(jì)量　　

辭退福利是在員工與企業(yè)簽定的勞動(dòng)合同到期前，企業(yè)依據(jù)法律與員工自己或員工代表（如工會(huì)）簽定的協(xié)議，或基于商業(yè)常規(guī)，許諾當(dāng)其提前終止對(duì)員工的雇傭聯(lián)系時(shí)付出的補(bǔ)償，引發(fā)補(bǔ)償?shù)氖马?xiàng)是辭退，因而，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在辭退員工時(shí)進(jìn)行辭退福利的承認(rèn)和計(jì)量?！　?/p>

企業(yè)向員工供給辭退福利的，應(yīng)當(dāng)在企業(yè)不能單方面撤回因免除勞動(dòng)聯(lián)系方案或削減主張所供給的辭退福利時(shí)、企業(yè)承認(rèn)觸及付出辭退福利的重組相關(guān)的成本或費(fèi)用時(shí)兩者孰早日，承認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的員工薪酬負(fù)債，并計(jì)入當(dāng)期損益?！　?/p>

如果企業(yè)能夠單方面撤回免除勞動(dòng)聯(lián)系方案或削減主張，則標(biāo)明未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益流出不是很可能，因而不符合負(fù)債的承認(rèn)條件?！　?/p>

由于被辭退員工不再為企業(yè)帶來(lái)未來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，因而，關(guān)于所有辭退福利，均應(yīng)當(dāng)于辭退方案滿足員工薪酬負(fù)債承認(rèn)條件的當(dāng)期計(jì)入費(fèi)用，不計(jì)入資產(chǎn)成本。　　

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照辭退方案條款的規(guī)則，合理估計(jì)并承認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的應(yīng)付員工薪酬。辭退福利預(yù)期在其承認(rèn)的年度報(bào)告期完畢后十二個(gè)月內(nèi)徹底付出的，應(yīng)當(dāng)適用短期薪酬的相關(guān)規(guī)則；辭退福利預(yù)期在年度報(bào)告期完畢后十二個(gè)月內(nèi)不能徹底付出的，應(yīng)當(dāng)適用本準(zhǔn)則關(guān)于其他長(zhǎng)期員工福利的有關(guān)規(guī)則。　　

關(guān)于員工盡管沒(méi)有與企業(yè)免除勞動(dòng)合同，但未來(lái)不再為企業(yè)服務(wù)，不能為企業(yè)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益，企業(yè)許諾供給實(shí)質(zhì)上具有辭退福利性質(zhì)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模绠a(chǎn)生“內(nèi)退”的狀況，在其正式退休日期之前應(yīng)當(dāng)對(duì)比辭退福利處理，在其正式退休日期之后，應(yīng)當(dāng)依照離職后福利處理?！　?/p>

企業(yè)應(yīng)當(dāng)依照辭退方案條款的規(guī)則，合理估計(jì)并承認(rèn)辭退福利產(chǎn)生的員工薪酬負(fù)債，并詳細(xì)考慮下列狀況?！　?/p>

1.關(guān)于員工沒(méi)有挑選權(quán)的辭退方案，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)方案條款規(guī)則擬免除勞動(dòng)聯(lián)系的員工數(shù)量、每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)瘸姓J(rèn)員工薪酬負(fù)債?！　?/p>

2.關(guān)于自愿承受削減主張的辭退方案，由于承受削減的員工數(shù)量不確定，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第13號(hào)——或有事項(xiàng)》規(guī)則，估計(jì)將會(huì)承受削減主張的員工數(shù)量，依據(jù)估計(jì)的員工數(shù)量和每一職位的辭退補(bǔ)償?shù)瘸姓J(rèn)員工薪酬負(fù)債?！　?/p>

二、員工辭退福利是否能夠作為薪酬、薪水支出在稅前扣除　　

（一）企業(yè)所得稅上的薪酬薪水　　

《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》第三十四條規(guī)則，企業(yè)產(chǎn)生的合理的薪酬薪水支出，準(zhǔn)予扣除。　　

前款所稱(chēng)薪酬薪水，是指企業(yè)每一交稅年度付出給在本企業(yè)任職或許受雇的員工的所有現(xiàn)金方式或非現(xiàn)金方式的勞動(dòng)報(bào)酬，包含基本薪酬、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)助、年終加薪、加班薪酬，以及與員工任職或受雇有關(guān)的其他支出。　　

從上述規(guī)則能夠看出，《企業(yè)所得稅實(shí)施條例》對(duì)薪酬薪水列舉不包含員工辭退福利，并且被辭退員工顯然已經(jīng)不是“任職或受雇”。