每年，工會(huì)都會(huì)購(gòu)買相應(yīng)的年度福利和慰問(wèn)福利，以分配給我們的工會(huì)成員。由于工會(huì)福利的采購(gòu)是分開(kāi)實(shí)施的，沒(méi)有必要遵循政府統(tǒng)一的采購(gòu)流程，也沒(méi)有規(guī)定具體的實(shí)施流程，因此無(wú)論是國(guó)有企業(yè)工會(huì)、私營(yíng)企業(yè)工會(huì)還是機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)，都會(huì)有自己不同的工會(huì)福利操作流程和方法。

但是，即使不同性質(zhì)的工會(huì)可以自行實(shí)施工會(huì)福利，也必須尊重我國(guó)發(fā)布的《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，遵循當(dāng)?shù)氐母＠?guī)則。

根據(jù)《基層工會(huì)經(jīng)費(fèi)收支管理辦法》，職工福利的范圍包括：

1.節(jié)日期間，基層工會(huì)可向全體會(huì)員發(fā)放節(jié)日慰問(wèn)品。

2.工會(huì)會(huì)員生日慰問(wèn)可以發(fā)放生日蛋糕等實(shí)物慰問(wèn)，也可以發(fā)放指定蛋糕店的蛋糕券。

3.工會(huì)資金可用于基層工會(huì)組織的職工素質(zhì)提升補(bǔ)貼和職工教育培訓(xùn)優(yōu)秀學(xué)生獎(jiǎng)勵(lì)。

4.基層工會(huì)可以利用會(huì)員會(huì)費(fèi)組織會(huì)員觀看電影、表演和體育比賽，開(kāi)展春游和秋游，為會(huì)員購(gòu)買當(dāng)?shù)毓珗@年票。

每年春節(jié)、員工生日等，工會(huì)福利執(zhí)行人員總是頭疼。他們不僅要聯(lián)系供應(yīng)商選擇福利商品，還要向員工發(fā)放福利商品。在后期，他們還需要跟進(jìn)許多流程環(huán)節(jié)，如發(fā)票和產(chǎn)品售后問(wèn)題。即使是一些采購(gòu)人員，由于對(duì)工會(huì)規(guī)定的政策不夠清楚，也存在違規(guī)行為，他們也應(yīng)該專門處理這些問(wèn)題，并將福利專家。

專業(yè)的工會(huì)福利平臺(tái)，以工會(huì)福利設(shè)計(jì)為導(dǎo)向，服務(wù)于員工需求。在資源共享的基礎(chǔ)上，引用移動(dòng)互聯(lián)網(wǎng)。深度算法。大數(shù)據(jù)等先進(jìn)的互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)物流、合同、資金、信息、四流合一，確保工會(huì)、企業(yè)、員工、平臺(tái)四合一。

PaaS+SaaS，具有高度融合和延展性的員工關(guān)愛(ài)共生平臺(tái)，具有多重優(yōu)勢(shì)，具有以下優(yōu)勢(shì)：

-全場(chǎng)景：覆蓋企業(yè)福利預(yù)算管理，員工職場(chǎng)/生活全場(chǎng)景；

-延展性：平臺(tái)支持企業(yè)自主開(kāi)發(fā)應(yīng)用，延伸多種實(shí)用職場(chǎng)功能；

-一站式：員工福利一站式統(tǒng)籌管理，高效便捷。

-實(shí)時(shí)性：實(shí)時(shí)監(jiān)控福利數(shù)據(jù)，準(zhǔn)確反饋員工需求。

-兼容性：兼容企業(yè)原有的供應(yīng)商系統(tǒng)。人事系統(tǒng)和財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)。

-定制化：支持企業(yè)專屬定制，突出企業(yè)文化。