數(shù)字化是近幾年很搶手的話題，企業(yè)福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型也毫不例外。

在長期服務企業(yè)客戶的過程中，小編發(fā)現(xiàn)需求的發(fā)起固然是由企業(yè)端主導的，很多企業(yè)近些年在福利的數(shù)字化轉(zhuǎn)型上邁開了新的腳步，開始運用企業(yè)福利渠道，而企業(yè)也實在感知到了福利渠道帶來的超凡體會：預算合理分配、靈活的渠道積分/額度系統(tǒng)、一站式配置管理福利計劃、企業(yè)本錢節(jié)約等等。

可是，如此的福利渠道僅僅是作為一個沒有魂靈的“福利工具”算了，并沒有成為企業(yè)建立與職工的溝通橋梁。積分商城團隊由此為切入點，分別從企業(yè)和職工運用的兩頭一起探求，找到那座橋，讓“溫暖職場”不再是一句空話。

積分商城在不同的時間段，為職工引薦最適合的剛需產(chǎn)品。多品牌、多品類、多場景引入實在覆蓋了企業(yè)中不同年齡職工以及職工家庭的完好消費生命周期。積分商城讓企業(yè)福利渠道不只僅只是快捷，更多了情面的溫溫暖日子的色彩，為企業(yè)傳遞對職工的關愛。