要樹立良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的知名度和聲譽(yù)，需要從多個(gè)方面入手。員工福利是其中的一個(gè)重要方面。員工福利計(jì)劃對(duì)樹立良好的企業(yè)形象具有重要意義。

公司文化是公司成員共同的行為方式、信仰和價(jià)值觀。有些企業(yè)之所以成功，是因?yàn)樗谐墒斓钠髽I(yè)文化。雖然它們的文化不同，但作為必然趨勢，它們都有共同的本質(zhì)特征。如今，一些成功的外資企業(yè)，其成熟企業(yè)文化的本質(zhì)特征主要有四個(gè)方面，即人性、人性、和諧和綜合。

公司福利必須根據(jù)實(shí)際情況的變化不斷更新和完善，始終保持其激勵(lì)和調(diào)節(jié)功能。舉例來說，公司提供免費(fèi)午餐，開始從無到有，員工非常滿意。過了一段時(shí)間，員工開始關(guān)注飲食質(zhì)量的提高，然后關(guān)注飲食方式，從以前的飲食、飲食到現(xiàn)在的營養(yǎng)配置和飲食結(jié)構(gòu)。如果不能滿足員工需求的變化，免費(fèi)午餐將成為負(fù)面激勵(lì)因素。另外，每年一次員工體檢，員工關(guān)注的是所選檢查項(xiàng)目是否合理、科學(xué)、后續(xù)工作是否到位等。人性化的操作，不斷提高常規(guī)福利的質(zhì)量，讓員工時(shí)刻感受到企業(yè)的關(guān)懷和給予，讓恰到好處的福利起到激勵(lì)作的作用。

公司福利部門通過各種福利和服務(wù)來照顧員工及其家庭的生活，體現(xiàn)公司對(duì)員工人性的尊重；通過福利計(jì)劃中的培訓(xùn)項(xiàng)目和一些集體活動(dòng)，豐富員工的生活，使公司在生產(chǎn)的同時(shí)充滿人文、藝術(shù)、生活；同時(shí)，正如前面所說，培訓(xùn)能促進(jìn)員工與部門之間的溝通，增強(qiáng)大家的團(tuán)體合作意識(shí)，使整個(gè)公司充滿和諧的氛圍；生產(chǎn)過程協(xié)調(diào)穩(wěn)定，管理體系科學(xué)合理，員工對(duì)工作滿意，客戶對(duì)公司有很好的評(píng)價(jià)，從而實(shí)現(xiàn)了公司文化的綜合性。這說明，公司員工福利對(duì)于形成和培優(yōu)秀的公司文化，從而提高公司的知名度起著重要作用。