企業(yè)彈性福利的出現(xiàn)，在很大程度上處理企業(yè)成本辦理和職工滿意度的對(duì)立。市面上一些關(guān)于全面彈性福利的產(chǎn)品層出不窮，花樣繁多，而真實(shí)合適不同企業(yè)需求并助其完成落地的處理方案才是企業(yè)最需要的。

企業(yè)彈性福利不同于以前的福利組織，滿是由企業(yè)來(lái)?yè)?dān)任，彈性福利將本來(lái)企業(yè)全權(quán)組織的福利分出一部分交到職工自己手上。

彈性福利將福利空間交給職工，讓職工根據(jù)本身狀況，在不同的模塊中進(jìn)行自由地挑選。即指企業(yè)確定對(duì)每個(gè)職工福利的投入（通常用積分方式體現(xiàn)）的前提下，由職工在福利菜單中挑選合適自己的福利，因此也叫菜單式福利。

使用積分可調(diào)動(dòng)職工的積極性福利積分制可以經(jīng)過(guò)積分獎(jiǎng)賞的方式，進(jìn)步所有人的積極性，是一種全新的方案。福利積分制可靈敏運(yùn)用于安穩(wěn)企業(yè)職工、進(jìn)步客戶忠誠(chéng)度、以及影響銷售代理點(diǎn)的業(yè)績(jī)體現(xiàn)，經(jīng)過(guò)游覽、商品以及服務(wù)等豐厚多樣的交流內(nèi)容，帶給使用者“積分的趣味”與“自由挑選的趣味”。員工福利平臺(tái)這兩個(gè)趣味正是福利積分制帶來(lái)的期待感。

企業(yè)彈性福使用積分方式來(lái)施行，可以控制總成本的前提下使得投入的每一分錢都功效最大化；進(jìn)步企業(yè)福利辦理功率；進(jìn)步企業(yè)對(duì)職工日常行為和績(jī)效的激勵(lì)；福利辦理的人性化，有助于引才、留才。