一、公司欠薪,員工離職有賠償金嗎

用人公司沒有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動合同書，而且規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二、有關(guān)法律法規(guī)

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十八條【員工單方面消除勞動合同書】用人公司有下面情況之一的，員工能夠 消除勞動合同書：

(一)未依照勞務(wù)合同承諾給予勞動防護(hù)或是工作標(biāo)準(zhǔn)的;

(二)未按時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的;

(三)未依規(guī)為員工交納社保費(fèi)的;

(四)用人公司的工作制度違背法律法規(guī)、政策法規(guī)的要求，危害勞動者權(quán)益的;

(五)因此方法第二十六條第一款規(guī)定的情況導(dǎo)致工作合同終止的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章要求員工能夠 消除勞動合同書的其它情況。

用人公司以暴力行為、威協(xié)或是不法限定人身自由權(quán)的方式逼迫員工工作的，或是用人公司違規(guī)指引、強(qiáng)制探險(xiǎn)工作嚴(yán)重危害員工生命安全的，員工能夠 直接消除勞動合同書，不需事前告之用人公司。

第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金】有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

(一)員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的;

(二)用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的;

(三)用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的;

(四)用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的;

(五)除用人公司保持或是提升勞動合同書承諾標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項(xiàng)要求停止固定不動時(shí)限勞動合同書的;

(六)按照此方法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)要求停止勞動合同書的;

(七)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

之上便是我們?yōu)樵撾y題梳理的內(nèi)容，用人公司沒有及時(shí)全額付款勞務(wù)報(bào)酬的，員工能夠 消除勞動合同書，而且規(guī)定勞動部門付款經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢，有專業(yè)性的刑事辯護(hù)律師給你解釋。