一、 勞務(wù)公司租期沒滿離職要扣工資嗎?

假如員工提早30日向企業(yè)要求了工作離職不是應(yīng)當(dāng)扣減薪水的，假如在那樣的情形下，企業(yè)仍然亂扣了職工的薪水是歸屬于違背了勞動法的個人行為，該員工能夠 開展訴訟，但如果員工沒有提早30日向企業(yè)明確提出辭職申請，那麼企業(yè)能夠 扣減員工的薪水。

依據(jù)《勞動合同法》第三十七條要求：“員工提早三十日以書面告知用人公司，能夠消除勞動合同書。員工在試崗內(nèi)提早三日告知用人公司，能夠消除勞動合同書?！眴T工按此要求離職是正規(guī)的，并不一定用人公司準(zhǔn)許，時間一到能夠 辭職。但是員工要保留好按照規(guī)定離職的直接證據(jù)。

《勞動合同法》只要求用人公司為員工供應(yīng)專向培訓(xùn)費(fèi)員工違背工作年限承諾和違背了信息保密責(zé)任和竟業(yè)責(zé)任要擔(dān)負(fù)合同違約金，別的的不用擔(dān)負(fù)合同違約金，你提早30日通告企業(yè)消除勞動合同書就可以了。

二、對勞務(wù)報酬承諾不清晰時該如何解決

勞務(wù)報酬承諾未知勞務(wù)報酬是員工給予工作的收益，是勞動合同書的具體內(nèi)容，也是員工關(guān)鍵的協(xié)議支配權(quán)。在簽訂勞動合同書時，承諾勞務(wù)報酬一定要確立、實(shí)際，包含確立勞務(wù)報酬的法規(guī)不良影響等相關(guān)內(nèi)容。實(shí)踐活動中一些用人公司在簽訂勞動合同書時，對勞務(wù)報酬解決模糊不清，或是口頭上承諾，因而經(jīng)常引起關(guān)于勞動仲裁。依據(jù)勞動法的相關(guān)要求，因勞務(wù)報酬承諾未知而引起關(guān)于勞動仲裁的還可以由下列幾類方式 加以解決:

1、用人公司與員工再次商議。

2、可用集體合同的要求。集體合同對勞動部門和員工均具備約束。因而，假如商議不了，用人公司有集體合同的，就應(yīng)該可用集體合同的要求。

3、依照用人同酬標(biāo)準(zhǔn)明確。沒有集體合同或是集體合同未要求勞務(wù)報酬的，用人公司應(yīng)該對員工推行同酬，即用人公司對同樣或是相仿的本職工作的員工付款大致一致的勞務(wù)報酬。

總的來說，員工只需提早30日向企業(yè)提起了辭職申請的，也不應(yīng)當(dāng)被拖欠工資，這也是合理合法個人行為，要是沒有提早30日向企業(yè)明確提出辭職申請就可以直接離開的，企業(yè)依據(jù)勞動合同法的要求能夠 扣減員工的薪水，但無法所有 扣減，假如員工提早30日明確提出了辭職申請，還被扣減薪水的，歸屬于違紀(jì)行為，員工能夠提起起訴。