一、企業(yè)欠薪申請強(qiáng)制執(zhí)行找法定代表人或是公司股東

企業(yè)。申請強(qiáng)制執(zhí)行企業(yè)沒有錢，一般狀況法定代表人不容易負(fù)責(zé)任。除非是法定代表人有違背破產(chǎn)法要求的個人行為導(dǎo)致?lián)p害的，法定代表人應(yīng)負(fù)責(zé)任。

一般狀況下不能執(zhí)行公司之外的資產(chǎn);企業(yè)僅以其資產(chǎn)對企業(yè)的負(fù)債承擔(dān)。但如果有直接證據(jù)在證實公司股東有遷移企業(yè)資產(chǎn)的個人行為，能夠 規(guī)定公司股東擔(dān)負(fù)無窮法律責(zé)任。

《民事訴訟法》

第二百四十四條人民法院合理合法采用執(zhí)行措施

失信執(zhí)行人未按實行通告執(zhí)行裁判文書確認(rèn)的責(zé)任，人民檢察院有權(quán)利被查封、扣留、凍潔、競拍、賣掉失信執(zhí)行人理應(yīng)行使權(quán)力部份的資產(chǎn)。但應(yīng)該保存失信執(zhí)行人以及所撫養(yǎng)親屬的日常生活用品。采用前述對策，人民檢察院理應(yīng)做出判決。

二、欠薪是提起訴訟法定代表人或是企業(yè)?

欠薪難題應(yīng)當(dāng)提起訴訟企業(yè)，用人公司欠薪，應(yīng)先和公司協(xié)議書，商議不了，可走下列司法程序：

(1)向當(dāng)?shù)氐纳鐣Ｕ媳O(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務(wù)糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須 特別注意的是，要在關(guān)于勞動仲裁產(chǎn)生之日起60日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據(jù)起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;

二是經(jīng)訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務(wù)公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

企業(yè)欠薪申請強(qiáng)制執(zhí)行找法定代表人或是公司股東?企業(yè)不遵循判決內(nèi)容，被人民法院申請強(qiáng)制執(zhí)行時，法院執(zhí)行的是企業(yè)戶下資產(chǎn)。企業(yè)欠薪申請辦理申請強(qiáng)制執(zhí)行后會怎么樣做，假如需要具體掌握能夠 線上了解刑事辯護(hù)律師。