一、離職企業(yè)欠薪多長時間算違反規(guī)定

勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。因此消除勞務合同時不付款薪水的，就算是違反規(guī)定。

《工資支付暫行規(guī)定》

第九條勞務關系彼此依規(guī)消除或停止勞動合同書時，用人公司應在消除或停止勞動合同書時一次結清員工薪水。

二、企業(yè)欠薪必須擔負哪些法律依據(jù)

(一)、接納行政許可

1、接納工作部門的懲罰

衛(wèi)生行政部門能夠 勒令其期限付款薪水，假如信用卡逾期不付款，即會勒令企業(yè)按應收額度50%之上100%下列的規(guī)范向員工加付賠償費。

2、接納人社廳單位的懲罰

實際地，依據(jù)下列情況接納對應的解決：

(1)該單位收到投訴后，會立即行政強制執(zhí)行，對不予糾正的企業(yè)，可能做出行政處理或給與行政許可。

(2)對無端托欠金額大、時間長、特性極端的企業(yè)，依照相關要求，根據(jù)省企業(yè)登記個人信用信息公示系統(tǒng)和省社會發(fā)展信用體系向社會發(fā)布，并計入有關“信用黑名單”。

3、接納住房城鄉(xiāng)建設部門、銷售市場監(jiān)管機構的懲罰

對托欠、未全額付款拖欠工程款及其貸款逾期拒不付款的建筑工程施工企業(yè)，住房城鄉(xiāng)建設部門會依規(guī)終止其招投標資質、清出建筑市場等，并由銷售市場監(jiān)管機構依規(guī)注銷企業(yè)營業(yè)執(zhí)照。

(二)、接納刑事處分

企業(yè)以改變資產(chǎn)、潛逃等方式躲避付款員工薪水，或是有實力付款而不付款員工薪水，金額較大，經(jīng)相關行政機關監(jiān)管后仍不愿付款薪水的，即組成拒不結算勞務報酬罪。

組成該罪的，實際要接納下列懲罰：

1、可能被處三年以內刑期或是拘留，處以或是單罰款;

2、導致不良影響的，會處三年之上七年下列刑期，并罰款。

3、企業(yè)老總等立即承擔的管理人員和其它立即責任人，也可能依據(jù)詳細情況接納之上的懲罰。

根據(jù)以上剖析還可以了解，員工離職后，用人公司應當在消除勞動合同書或是工作終止合同時，一次性付款員工薪水。因此如果在工作終止合同時未付款薪水的，便是違規(guī)的。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠 到開展資詢。