美容連鎖HR，應(yīng)聘者為何面試咱們企業(yè)？

在人力資源市場有這種的狀況：應(yīng)聘者在一頭怒問：“為何找個工作那麼難？”，HR在另一頭迷惑不解：“為何惹人那么艱難？”而美容連鎖HR也都說惹人難難難！為什么呢？

HR們在應(yīng)聘的情況下，會問應(yīng)聘者“你為什么面試咱們企業(yè)”，聽她們的回應(yīng)，你也許會點點頭贊成，也很有可能一笑而過。那HR有想過，應(yīng)聘者為何面試咱們企業(yè)嗎？

要是沒有，HR也許能夠想一想以下幾個方面：

一、公司招人夠誠心嗎？

盡管應(yīng)聘者說找個工作不易，但ta也并非你不愛，假如ta感覺不到你的誠心得話。許多公司長期在各大論壇掛著招聘啟示，事實上的確做廣告。假如你的企業(yè)正好也長期招騁，這也許會讓許多應(yīng)聘者望而生畏。

HR們在擔心招工難的情況下，比不上花一點時間看一看自己招聘啟示是不是誠心滿滿的，假如連你自己都認為很公式法，很冰涼，那或是換另一種方法吧。對于招聘廣告語，也許能夠參照一下這篇《2016年最新美容師招聘廣告語范文》。

也有一點，也是十分關(guān)鍵的一環(huán)，就招聘面試談薪的情況下，也不能讓應(yīng)聘者感覺自已有可能被砍價了，如今信息網(wǎng)絡(luò)那麼比較發(fā)達，ta只需網(wǎng)上查一查就明白這一職位的市價。倘若碰到那類大好“獅子口”的應(yīng)聘者，也不必一聽見規(guī)定，就馬上說“這也是天馬行空”，給雙方一個商討的機遇，留余地，也讓ta見到企業(yè)真的是想惹人。

二、招聘人員夠技術(shù)專業(yè)嗎？

除開美容師、渠道銷售工作人員等這種一線人員，招聘人員也是對外開放的一個“對話框”，在應(yīng)聘求職人群中也是最立即的“公司意味著”，你們的形像就象征了企業(yè)。

假如招聘人員不足技術(shù)專業(yè)，應(yīng)聘者會對你們企業(yè)打上一個極大地“？”，再添加別的工作員的心態(tài)，即使再好的自然環(huán)境，再高的薪酬，應(yīng)聘者都必須再三考量。

三、企業(yè)有優(yōu)良的用戶評價嗎？