一、申請辦理工資支付令要什么材料

申請辦理工資支付令必須出示的資料包含申請報告、證實欠薪的憑據(jù)、勞動合同書、被告方身份證件等。

《最高人民法院關(guān)于適用〈中華人民共和國民事訴訟法〉的解釋》

第四百二十八條人民檢察院接到債務(wù)人的支付令申請報告后，覺得申請報告不符合規(guī)定的，能夠通告?zhèn)鶆?wù)人期限更正。人民檢察院應(yīng)該自接到更正原材料之日起五日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人是不是審理。

第四百二十九條債務(wù)人申請支付令，合乎以下標(biāo)準(zhǔn)的，底層人民檢察院應(yīng)該審理，并在接到支付令申請報告后五日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人：

(一)要求計付錢財或是匯票、銀行本票、銀行匯票、個股、債卷、國債券、可出售的銀行存款單等商業(yè)票據(jù);

(二)要求計付的資金或是商業(yè)票據(jù)已期滿且金額明確，并注明了要求所依據(jù)的客觀事實、直接證據(jù);

(三)債務(wù)人沒有看待計付責(zé)任;

(四)借款人在中國地區(qū)且未失蹤;

(五)支付令可以送到借款人;

(六)接到申請表的人民檢察院有地域管轄;

(七)債務(wù)人未向人民檢察院申請辦理訴前保全。

不符前述規(guī)定的，人民檢察院應(yīng)該在接到支付令申請報告后五日內(nèi)通告?zhèn)鶆?wù)人不予以審理。

底層法院審理申請支付令案子，不會受到債務(wù)額度的限定。

二、離職后如何討回被欠款的薪水

按照規(guī)定，員工被欠薪，即便早已離職，能夠申請辦理勞動仲裁討要被欠款的薪水。

但是，員工跟企業(yè)停止事實勞動關(guān)系后，必須留意仲裁時效，實際是以停止之日起一年申請勞動仲裁。

申請辦理勞動仲裁時，員工要搜集整理下列的證明原材料：

1、證實存有勞務(wù)關(guān)系

(1)招聘簡章、紀(jì)錄及其勞動合同書;

(2)員工名單、考勤表;

(3)從業(yè)資格證、工作牌(牌)、門卡、飯卡、加班加點紀(jì)錄、保證金收條、朋友證詞等。

根據(jù)上面的直接證據(jù)，即能夠證實跟企業(yè)以前存有勞務(wù)關(guān)系。

2、證實企業(yè)欠薪

(1)工資欠條;

(2)企業(yè)銀行轉(zhuǎn)賬紀(jì)錄等。

留意，證實公司存有欠薪的客觀事實，最好是能以書面明確，口頭上承諾一般無法證實。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《民事訴訟法司法解釋》的要求，員工申請支付令討要薪水的，申請辦理時必須出示的資料包含申請報告、被告方身份證件、借款人家庭住址、欠薪憑據(jù)等。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。