一、人事部門異議中能否包括薪水

勞務(wù)報(bào)酬引起的異議自然歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇，能夠申請辦理勞動(dòng)仲裁的。

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》

第二條我國境內(nèi)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動(dòng)仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動(dòng)、消除和停止勞動(dòng)合同書產(chǎn)生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議;

(四)因上班時(shí)間、歇息請假、社保、福利、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動(dòng)防護(hù)產(chǎn)生的異議;

(五)因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關(guān)于勞動(dòng)仲裁。

二、不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇

以下糾紛案件不屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁：

(一)員工要求社保經(jīng)辦人員組織派發(fā)社會(huì)保險(xiǎn)金的糾紛案件;

(二)員工與用人公司因住宅體制改革造成的公有住房出讓糾紛案件;

(三)員工對工作功能評定聯(lián)合會(huì)的工傷等級鑒定結(jié)論或是對職業(yè)危害確診評定聯(lián)合會(huì)的職業(yè)危害確診鑒定結(jié)論的質(zhì)疑糾紛案件;

(四)家中或是本人與家政工作人員相互之間的糾紛案件;

(五)個(gè)人匠人與打零工、學(xué)徒工中間的糾紛案件;

(六)鄉(xiāng)村承攬經(jīng)營者與受聘人兩者之間的糾紛案件。

員工以用人公司的工資欠條為直接證據(jù)立即向法院提起訴訟，訴請不牽涉勞務(wù)關(guān)系別的異議的，視作托欠勞務(wù)報(bào)酬異議，依照一般民事經(jīng)濟(jì)糾紛審理。

之上便是筆者歸整的內(nèi)容，我們可以認(rèn)識到勞務(wù)報(bào)酬引起的異議自然歸屬于關(guān)于勞動(dòng)仲裁的范疇，因此算是能夠開展勞動(dòng)仲裁的，申請辦理勞動(dòng)仲裁的情況下一定要整理好相應(yīng)的直接證據(jù)材料，維護(hù)保養(yǎng)自己的利益。假如有什么疑惑，能夠了解有關(guān)刑事辯護(hù)律師。