一、企業(yè)高發(fā)薪水規(guī)定退回是關于勞動仲裁嗎

企業(yè)高發(fā)薪水，用人公司規(guī)定退還薪水的，歸屬于關于勞動仲裁，用人公司能夠申請辦理勞動仲裁。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》

第二條我國境內的用人公司與員工產生的以下關于勞動仲裁，可用此方法：

(一)因確定勞務關系產生的異議;

(二)因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產生的異議;

(三)因開除、解雇和離職、辭職產生的異議;

(四)因上班時間、歇息請假、社保、福利、學習培訓及其勞動防護產生的異議;

(五)因勞務報酬、工傷事故醫(yī)療費用、經濟補償金或是賠償費等造成的異議;

(六)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的其它關于勞動仲裁。

第五條產生關于勞動仲裁，被告方不愿意商議、商議不了或是達到和解書后不承擔的，能夠向協(xié)商機構申請辦理協(xié)商;不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達到民事調解書后不承擔的，能夠向勞動糾紛仲裁委申請勞動仲裁;對仲裁裁決提出異議的，除此方法另有明文規(guī)定的外，能夠向法院提到起訴。

二、員工薪水異議由誰來質證

在許多的勞動者報酬的爭端中，針對企業(yè)是不是現(xiàn)已付款薪水誰來擔負證明責任彼此經常會各執(zhí)一詞?？墒牵罁?jù)國內的相關法律條文，是不是現(xiàn)已付款薪水的證明責任應當由用人公司來擔負。

在我國《工資支付暫行規(guī)定》要求：用人公司可委派金融機構對公。用人公司需要書面形式記載支出員工薪水的金額、時間、領到者的名字和簽名，并保留2年之上備查簿。用人公司在結算薪水時需要向職工給予一份其自己的薪水明細。換句話說，用人公司理應保存向職工結算薪水的材料最少要超過2年。而《最高人民法院關于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》要求：有直接證據(jù)證實一方被告方擁有直接證據(jù)無任何理由拒不給予，假如另一方被告方認為該證據(jù)的內容不利直接證據(jù)持有者，能夠確定該觀點創(chuàng)立。因此 ，對是不是付款(加班加點)薪水的關于勞動仲裁應當由勞動部門負責證明責任。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《勞動爭議調解仲裁法》的要求，企業(yè)高發(fā)薪水，用人公司規(guī)定退還薪水的，歸屬于關于勞動仲裁。在商議不成功的情形下，用人公司還可以向勞動仲裁組織申請勞動仲裁。假如必須法律法規(guī)領域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。