依據(jù)在我國(guó)勞動(dòng)合同法、社保法和工資支付規(guī)章要求，員工因病癥或非因工負(fù)傷后，公司準(zhǔn)許停止工作開展看病歇息期內(nèi)，不但能夠 享有醫(yī)保工資待遇，并且用人公司必須依照標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定向員工付款病假工資。

2017年我國(guó)新勞動(dòng)法有關(guān)員工病假工資要求

【法律規(guī)定】：勞動(dòng)合同法、工資支付規(guī)章、企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期規(guī)定、有關(guān)貫徹實(shí)施〈我國(guó)勞動(dòng)合同法〉多個(gè)難題的建議

企業(yè)員工生病或非因工受傷醫(yī)療期有關(guān)要求：

1、企業(yè)員工在診療期限內(nèi)，其病假工資、病癥救濟(jì)費(fèi)和診療工資待遇依照相關(guān)要求實(shí)行。
2、請(qǐng)長(zhǎng)病事假的員工，在病事假期內(nèi)與原企業(yè)維持著勞務(wù)關(guān)系，用人公司應(yīng)兩者之間簽署勞動(dòng)合同書。
3、勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。
4、勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。
5、用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。
6、員工生病或非因工受傷醫(yī)治期內(nèi)，在要求的診療期內(nèi)內(nèi)由公司按相關(guān)要求付款其病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)，病假工資或病癥救濟(jì)費(fèi)能夠 小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范付款，但不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%。
7、公司充裕員工、請(qǐng)假期工作人員、請(qǐng)長(zhǎng)病事假工作人員、借出工作人員和有薪念書工作人員，其社會(huì)保險(xiǎn)金仍按照規(guī)定由原企業(yè)和本人再次交納，交納保險(xiǎn)費(fèi)用期內(nèi)測(cè)算為繳費(fèi)年限。

病事假期內(nèi)薪水如何計(jì)算？

病假工資的測(cè)算，最先務(wù)必明確2個(gè)自變量，一是病假工資的測(cè)算數(shù)量，二是病假工資的測(cè)算指數(shù)。
1、病假工資的測(cè)算數(shù)量一般為不可以小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的80%，實(shí)際依據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行政策實(shí)行；
2、病假工資的測(cè)算指數(shù)依照醫(yī)療期來(lái)測(cè)算：
(1)具體參加工作時(shí)間十年下列的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為三個(gè)月；五年之上的為六個(gè)月；
(2)勞具體參加工作時(shí)間十年之上的，在本企業(yè)參加工作時(shí)間五年下列的為六個(gè)月；五年之上十年下列的為九個(gè)月；十年之上十五年下列的為十二個(gè)月；十五年之上二十年下列的為十八個(gè)月；二十年之上的為二十四個(gè)月。
(3)醫(yī)療期測(cè)算需從病休第一天逐漸，總計(jì)測(cè)算。
(4)病休期內(nèi)，公休、假日和法律規(guī)定節(jié)日包含以內(nèi)。
3、病假工資計(jì)算方法：
(1)月病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量X相對(duì)的病假工資的測(cè)算指數(shù)；
(2)日病假工資=病假工資的測(cè)算數(shù)量除于每月計(jì)薪日X相對(duì)的病假工資的測(cè)算指數(shù)。
4、不一樣大城市針對(duì)病假工資測(cè)算數(shù)量和測(cè)算指數(shù)要求不一樣，實(shí)際根據(jù)當(dāng)?shù)噩F(xiàn)行政策實(shí)行。比如深圳要求，用人公司理應(yīng)依照不少于自己標(biāo)準(zhǔn)工資的60%付款職工病事假期內(nèi)薪水。
5、針對(duì)病假工資，用人公司能夠 在合同書中與員工開展承諾，只需不少于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%就可以。依據(jù)社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》中的要求，員工全年度月均值工作中日數(shù)和上班時(shí)間各自調(diào)節(jié)為0.九天和67.4鐘頭，能夠 照此換算出職工日平均收入。

實(shí)例參照（上海市）

1、病假工資數(shù)量依照下列三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)明確：
(1)勞動(dòng)合同書有承諾的，按不少于勞動(dòng)合同書承諾的員工自己所屬職位(崗位)相對(duì)性應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)工資明確。集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)明確的規(guī)范高過勞動(dòng)合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團(tuán)體協(xié)議書)規(guī)范明確。
(2)勞動(dòng)合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據(jù)薪水團(tuán)體商議明確，商議結(jié)果應(yīng)簽署薪水團(tuán)體協(xié)議書。
(3)用人公司與員工無(wú)一切承諾的，假期工資的測(cè)算數(shù)量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪的70%明確。除此之外，按之上三個(gè)標(biāo)準(zhǔn)測(cè)算的暑假基數(shù)均不可小于當(dāng)?shù)匾蟮淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
2、測(cè)算指數(shù)依照下列方法明確：
(1)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假在6個(gè)月之內(nèi)的，公司應(yīng)按以下規(guī)范付款病癥請(qǐng)假薪水：
①連續(xù)工齡不滿意2年的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿2年不滿意四年的，按自己薪水70%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿四年不滿意六年的，按自己薪水的80%計(jì)發(fā)；
④連續(xù)工齡滿六年不滿意八年的，按自己薪水的90%計(jì)發(fā)；
⑤連續(xù)工齡滿八年及之上的，按自己薪水的100%計(jì)發(fā)。
(2)員工病癥或非因工受傷持續(xù)請(qǐng)假超出6個(gè)月的，由企業(yè)支付病癥救濟(jì)費(fèi)：
①連續(xù)工齡不滿意一年的，按自己薪水的40%計(jì)發(fā)；
②連續(xù)工齡滿一年不滿意三年的，按自己薪水的50%計(jì)發(fā)；
③連續(xù)工齡滿三年及之上的，按自己薪水的60%計(jì)發(fā)。
3、病假工資計(jì)算方法：(測(cè)算數(shù)量/21.75)×測(cè)算指數(shù)×病事假日數(shù)。

有關(guān)常見問題

一、有基本上醫(yī)?？梢圆桓犊畈〖俟べY嗎？
【回應(yīng)】：不能。依據(jù)要求，得病員工能夠 享有醫(yī)療保險(xiǎn)，另外能夠 領(lǐng)到病假工資。

二、北京市病假工資如何計(jì)算？測(cè)算根據(jù)是啥？
【回應(yīng)】：北京市員工病假工資依據(jù)醫(yī)療期明確。其員工生病診療期限內(nèi)停產(chǎn)醫(yī)治在6個(gè)月之內(nèi)的，其病假工資按下列方法計(jì)發(fā)：(一)連續(xù)工齡不滿意十年的，按自己薪水的70%發(fā)送給；(二)連續(xù)工齡滿十年不滿意20年的，按自己薪水的80%發(fā)送給；(三)連續(xù)工齡滿20年不滿意30年的，按自己薪水的90%發(fā)送給；(四)連續(xù)工齡滿30年以及之上的，按自己薪水的95%發(fā)送給。經(jīng)濟(jì)收益好的公司，可在所述規(guī)范的基本上上調(diào)5%。經(jīng)濟(jì)收益差，難以實(shí)現(xiàn)所述規(guī)范的公司，經(jīng)本企業(yè)員工交流會(huì)或員工代表大會(huì)決議根據(jù)，能夠 適度下幅。下幅的占比一般不超過每個(gè)級(jí)別規(guī)范的5%。如狀況獨(dú)特超出5%的，應(yīng)報(bào)所屬縣區(qū)(彝族自治州、市)勞動(dòng)者和社會(huì)保障部行政機(jī)關(guān)準(zhǔn)許。

三、2017年病假工資怎么計(jì)算？每日發(fā)要多少錢？
【回應(yīng)】：病假工資派發(fā)額度相當(dāng)于病假工資基本上薪/21.75天*測(cè)算指數(shù)*病事假日數(shù)。