為了更好地標(biāo)準(zhǔn)訴訟審理案件程序流程，搞好勞動仲裁工作中，進(jìn)一步確保被告方合法權(quán)利，在我國政府部門制訂了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)節(jié)仲裁法》。

【定義】勞動仲裁就是指由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會對被告方申請勞動仲裁的關(guān)于勞動仲裁垂直居中公斷與裁定。為了更好地標(biāo)準(zhǔn)訴訟審理案件程序流程，搞好勞動仲裁工作中，進(jìn)一步確保被告方合法權(quán)利，在我國政府部門制訂了《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》。本方法一共分成四個章節(jié)目錄，其關(guān)鍵對勞動者協(xié)商、勞動仲裁等事宜開展了詳盡要求與表明。

【出臺政策】：我國關(guān)于勞動仲裁調(diào)解仲裁法
【發(fā)文字號】：我國主席令第八十號
【實(shí)行時間】：2008年5月1日
【有關(guān)現(xiàn)行政策】：勞動法、勞動派遣待定要求

文件目錄

• 第一章　通則
• 第二章　協(xié)商
• 第三章　訴訟
• 第四章　附錄

第一章　總　　則

第一條 為了更好地公平立即處理關(guān)于勞動仲裁，維護(hù)被告方合法權(quán)利，推動勞務(wù)關(guān)系和睦平穩(wěn)，制訂此方法。

第二條 我國地區(qū)的用人公司與員工產(chǎn)生的以下關(guān)于勞動仲裁，可用此方法：
（一）因確定勞務(wù)關(guān)系產(chǎn)生的異議；
（二）因簽訂、執(zhí)行、變動、消除和停止勞動合同書產(chǎn)生的異議；
（三）因開除、解雇和離職、辭職產(chǎn)生的異議；
（四）因上班時間、歇息請假、社保、褔?yán)?、學(xué)習(xí)培訓(xùn)及其勞動防護(hù)產(chǎn)生的異議；
（五）因勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)等產(chǎn)生的異議；
（六）法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的別的關(guān)于勞動仲裁。

第三條 處理關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)依據(jù)客觀事實(shí)，遵照合理合法、公平、立即、主要協(xié)商的標(biāo)準(zhǔn)，依規(guī)維護(hù)被告方的合法權(quán)利。

第四條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，員工能夠 與用人公司商議，還可以請公會或是第三方一同與用人公司商議，達(dá)到和解書。

第五條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后不執(zhí)行的，能夠 向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商；不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到調(diào)解協(xié)議后不執(zhí)行的，能夠 向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁；
對仲裁裁決不服氣的，除此方法另有要求的外，能夠 向人民檢察院提到起訴。

第六條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方對自身明確提出的認(rèn)為，有義務(wù)出示直接證據(jù)。與異議事宜相關(guān)的直接證據(jù)歸屬于用人公司把握管理方法的，用人公司理應(yīng)出示；用人公司不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

第七條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的員工一方在十人之上，并有一同要求的，能夠 舉薦意味著參與協(xié)商、訴訟或是起訴主題活動。

第八條 縣級以上市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)會與公會和公司層面意味著創(chuàng)建融洽勞務(wù)關(guān)系三方體制，一同科學(xué)研究處理關(guān)于勞動仲裁的重大問題。

第九條 用人公司違背國家規(guī)定，托欠或是未全額付款勞務(wù)報(bào)酬，或是托欠工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的，員工能夠 向勞動者行政機(jī)關(guān)舉報(bào)，勞動者行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依法辦理。

第二章　調(diào)　　解

第十條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方能夠 到以下協(xié)商機(jī)構(gòu)申請辦理協(xié)商：
（一）公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會；
（二）依規(guī)開設(shè)的農(nóng)村基層人民調(diào)解機(jī)構(gòu)；
（三）在城鎮(zhèn)、街道社區(qū)開設(shè)的具備關(guān)于勞動仲裁協(xié)商職責(zé)的機(jī)構(gòu)。
公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會由職工監(jiān)事和公司意味著構(gòu)成。職工監(jiān)事由公會組員出任或是由全體人員員工舉薦造成，公司意味著由主要負(fù)責(zé)人特定。公司關(guān)于勞動仲裁協(xié)商聯(lián)合會負(fù)責(zé)人由公會組員或是彼此舉薦的工作人員出任。

第十一條 關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機(jī)構(gòu)的調(diào)解員理應(yīng)由公平正直、聯(lián)系群眾、熱情協(xié)商工作中，并具備一定法律法規(guī)、現(xiàn)行政策水準(zhǔn)及文化水準(zhǔn)的成年人中國公民出任。

第十二條 被告方申請辦理關(guān)于勞動仲裁協(xié)商能夠 申請書，還可以口頭上申請辦理?？陬^上申請辦理的，協(xié)商機(jī)構(gòu)理應(yīng)現(xiàn)場紀(jì)錄申報(bào)人基本情況、申請辦理協(xié)商的異議事宜、原因和時間。

第十三條 協(xié)商關(guān)于勞動仲裁，理應(yīng)充足征求彼此被告方對客觀事實(shí)和原因的闡述，細(xì)心疏通，協(xié)助其達(dá)成共識。

第十四條 經(jīng)協(xié)商達(dá)成共識的，理應(yīng)制做調(diào)解協(xié)議書。
調(diào)解協(xié)議書由彼此被告方簽字或是蓋公章，經(jīng)調(diào)解員簽字并蓋上協(xié)商機(jī)構(gòu)圖章后起效，對彼此被告方具備約束，被告方理應(yīng)執(zhí)行。
自關(guān)于勞動仲裁協(xié)商機(jī)構(gòu)接到協(xié)商申請辦理生效日十五日內(nèi)未達(dá)到調(diào)解協(xié)議的，被告方能夠 依規(guī)申請勞動仲裁。

第十五條 達(dá)到調(diào)解協(xié)議后，一方被告方在協(xié)議書承諾期內(nèi)不執(zhí)行調(diào)解協(xié)議的，另一方被告方能夠 依規(guī)申請勞動仲裁。

第十六條 因付款托欠勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)事宜達(dá)到調(diào)解協(xié)議，用人公司在協(xié)議書承諾期內(nèi)不執(zhí)行的，員工能夠 持調(diào)解協(xié)議書依規(guī)向人民檢察院申請支付令。人民檢察院理應(yīng)依規(guī)傳出支付令。

第三章　仲　　裁

第一節(jié) 一般要求

第十七條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會依照統(tǒng)籌協(xié)調(diào)、布局調(diào)整和融入具體必須的標(biāo)準(zhǔn)開設(shè)。省、自治州市人民政府能夠 決策在市、縣開設(shè)；市轄區(qū)市人民政府能夠 決策在區(qū)、縣開設(shè)。市轄區(qū)、設(shè)區(qū)的市還可以開設(shè)一個或是數(shù)個關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會不按行政區(qū)域劃分逐層開設(shè)。

第十八條 國務(wù)院辦公廳勞動者行政機(jī)關(guān)按照此方法相關(guān)要求制訂仲裁規(guī)則。省、自治州、市轄區(qū)市人民政府勞動者行政機(jī)關(guān)對主管機(jī)關(guān)的關(guān)于勞動仲裁訴訟工作中開展具體指導(dǎo)。

第十九條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會由勞動者行政機(jī)關(guān)意味著、公會意味著和公司層面意味著構(gòu)成。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會構(gòu)成工作人員理應(yīng)是奇數(shù)。
關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會依規(guī)執(zhí)行以下崗位職責(zé)：
（一）聘用、辭退職業(yè)或是做兼職仲裁員；
（二）審理關(guān)于勞動仲裁案子；
（三）探討重特大或是疑難問題的關(guān)于勞動仲裁案子；
（四）對訴訟主題活動開展監(jiān)管。
關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會內(nèi)設(shè)工作部門，承擔(dān)申請辦理關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的日常事務(wù)。

第二十條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)設(shè)仲裁員名單。
仲裁員理應(yīng)公平正直并合乎以下標(biāo)準(zhǔn)之一：
（一）曾任審判員的；
（二）從業(yè)法律法規(guī)科學(xué)研究、課堂教學(xué)工作中并具備初級之上技術(shù)職稱的；
（三）具備法律法規(guī)、從業(yè)人力資源資源優(yōu)化配置或是公會等技術(shù)專業(yè)工作中滿五年的；
（四）律師執(zhí)業(yè)滿三年的。

第二十一條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會承擔(dān)所管本地區(qū)內(nèi)產(chǎn)生的關(guān)于勞動仲裁。
關(guān)于勞動仲裁由勞動者合同履行地或是用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。彼此被告方各自向勞動者合同履行地和用人公司所在城市的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會申請勞動仲裁的，由勞動者合同履行地的關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所管。

第二十二條 產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的員工和用人公司為關(guān)于勞動仲裁訴訟案子的彼此被告方。
勞動派遣企業(yè)或是勞動力企業(yè)與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，勞動派遣企業(yè)和勞動力企業(yè)為一同被告方。

第二十三條 與關(guān)于勞動仲裁案子的事件處理有利益關(guān)系的第三人，能夠 申請辦理參與訴訟主題活動或是由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會通告其參與訴訟主題活動。

第二十四條 被告方能夠 授權(quán)委托人參與訴訟主題活動。授權(quán)委托別人參與訴訟主題活動，理應(yīng)向關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會遞交有受托人簽字或是蓋公章的委任書，委任書理應(yīng)注明委托授權(quán)和管理權(quán)限。

第二十五條 缺失或是一部分缺失民事行為能力工作能力的員工，由其法定監(jiān)護(hù)人委托參與訴訟主題活動；無法定監(jiān)護(hù)人的，由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會為其特定委托人。員工身亡的，由其直系親屬或是委托人參與訴訟主題活動。

第二十六條 關(guān)于勞動仲裁訴訟公布開展，但被告方協(xié)議書不公布開展或是涉及到國家機(jī)密、商業(yè)機(jī)密和私人信息的以外。

第二節(jié) 申請辦理和審理

第二十七條 關(guān)于勞動仲裁申請勞動仲裁的時效性期內(nèi)為一年。仲裁時效期內(nèi)從被告方了解或是理應(yīng)了解其支配權(quán)被損害生效日測算。
前述要求的仲裁時效，因被告方一方位另一方被告方認(rèn)為支配權(quán)，或是向相關(guān)部門要求支配權(quán)救助，或是另一方被告方愿意行使權(quán)力而終斷。從終斷時起，仲裁時效期內(nèi)再次測算。
因不可抗拒或是有別的書面通知，被告方不可以在真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)申請勞動仲裁的，仲裁時效中斷。從中斷時效性的緣故清除生效日，仲裁時效期內(nèi)再次測算。
勞務(wù)關(guān)系續(xù)存期內(nèi)因托欠勞務(wù)報(bào)酬產(chǎn)生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到真奈美第一款要求的仲裁時效期內(nèi)的限定；可是，勞務(wù)關(guān)系停止的，理應(yīng)自勞務(wù)關(guān)系停止生效日一年內(nèi)明確提出。

第二十八條 申報(bào)人申請勞動仲裁理應(yīng)遞交書面形式訴訟申請辦理，并依照異議人總數(shù)遞交團(tuán)本。
仲裁申請書理應(yīng)注明以下事宜：
（一）員工的名字、性別、年紀(jì)、崗位、所在單位和居所，用人公司的名字、居所和法人代表或是負(fù)責(zé)人的名字、職位；
（二）訴訟要求和所依據(jù)的客觀事實(shí)、原因；
（三）直接證據(jù)和直接證據(jù)來源于、見證人名字和居所。
撰寫訴訟申請辦理確實(shí)有艱難的，能夠 口頭上申請辦理，由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會記到詢問筆錄，并告之另一方被告方。

第二十九條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會接到訴訟申請辦理生效日五日內(nèi)，覺得合乎審理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)審理，并通告申報(bào)人；覺得不符審理標(biāo)準(zhǔn)的，理應(yīng)以書面形式告知申報(bào)人未予審理，并表明原因。對關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會未予審理或是貸款逾期未作出決定的，申報(bào)人能夠 就該關(guān)于勞動仲裁事宜向人民檢察院提到起訴。

第三十條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會審理訴訟申請辦理后，理應(yīng)在五日內(nèi)將仲裁申請書團(tuán)本送到異議人。
異議人接到仲裁申請書團(tuán)本后，理應(yīng)在十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會遞交答辯書。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會接到答辯書后，理應(yīng)在五日內(nèi)將答辯書團(tuán)本送到申報(bào)人。異議人未提交答辯書的，不危害仲裁程序的開展。

第三節(jié) 開庭審理和裁定

第三十一條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會裁定關(guān)于勞動仲裁案子推行仲裁庭制。仲裁庭由三名仲裁員構(gòu)成，設(shè)頂尖仲裁員。簡易關(guān)于勞動仲裁案子能夠 由一名仲裁員獨(dú)任訴訟。

第三十二條 關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)在審理訴訟申請辦理之日起五日內(nèi)將仲裁庭的構(gòu)成狀況以書面形式告知被告方。

第三十三條 仲裁員有以下情況之一，理應(yīng)逃避，被告方也有權(quán)利以口頭上或是書面形式方法明確提出逃避申請辦理：
（一）是此案被告方或是被告方、委托人的直系親屬的；
（二）與此案有利益關(guān)系的；
（三）與此案被告方、委托人有別的關(guān)聯(lián)，很有可能危害公平裁定的；
（四）擅自見面被告方、委托人，或是接納被告方、委托人的請客送禮的。
關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會對逃避申請辦理理應(yīng)立即作出決定，并以口頭上或是書面形式方法通告被告方。

第三十四條 仲裁員有此方法第三十三條第四項(xiàng)要求情況，或是有索賄受賄、營私舞弊、枉法裁定個人行為的，理應(yīng)依規(guī)擔(dān)負(fù)法律依據(jù)。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會理應(yīng)將其辭退。

第三十五條 仲裁庭理應(yīng)在開庭審理五日前，將開庭審理日期、地址以書面形式告知彼此被告方。被告方有書面通知的，能夠 在開庭審理三日前要求延期開庭。是不是推遲，由關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會決策。

第三十六條 申報(bào)人接到以書面形式告知，無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭愿意半途退庭的，能夠 視作撤銷訴訟申請辦理。
異議人接到以書面形式告知，無書面通知拒不出庭或是沒經(jīng)仲裁庭愿意半途退庭的，能夠 缺陣裁定。

第三十七條 仲裁庭對專業(yè)性難題覺得必須評定的，能夠 交給被告方承諾的鑒定中心評定；被告方?jīng)]有承諾或是沒法達(dá)到承諾的，由仲裁庭特定的鑒定中心評定。
依據(jù)被告方的要求或是仲裁庭的規(guī)定，鑒定中心理應(yīng)派司法鑒定人參與開庭審理。被告方經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)，能夠 向司法鑒定人提出問題。

第三十八條 被告方在訴訟全過程中有權(quán)利開展質(zhì)證和爭辯。質(zhì)證和爭辯結(jié)束時，頂尖仲裁員或是獨(dú)任仲裁員理應(yīng)征求被告方的最終建議。

第三十九條 被告方出示的直接證據(jù)經(jīng)核實(shí)確鑿的，仲裁庭理應(yīng)將其做為評定客觀事實(shí)的依據(jù)。
員工沒法出示由用人公司把握管理方法的與訴訟要求相關(guān)的直接證據(jù)，仲裁庭能夠 規(guī)定用人公司在特定期內(nèi)出示。用人公司在特定期內(nèi)不出示的，理應(yīng)擔(dān)負(fù)不好不良影響。

第四十條 仲裁庭理應(yīng)將開庭審理狀況記到詢問筆錄。被告方和別的訴訟參與人覺得對自身闡述的紀(jì)錄有忽略或是錯漏的，有權(quán)利申請辦理撤銷案件。假如未予撤銷案件，理應(yīng)紀(jì)錄該申請辦理。
詢問筆錄由仲裁員、紀(jì)錄工作人員、被告方和別的訴訟參與人簽字或是蓋公章。

第四十一條 被告方申請辦理關(guān)于勞動仲裁訴訟后，能夠 自主調(diào)解。達(dá)到和解書的，能夠 撤銷訴訟申請辦理。

第四十二條 仲裁庭在做出裁定前，理應(yīng)先協(xié)商。
協(xié)商達(dá)成共識的，仲裁庭理應(yīng)制做民事調(diào)解書。
民事調(diào)解書理應(yīng)注明訴訟要求和被告方協(xié)議書的結(jié)果。民事調(diào)解書由仲裁員簽字，蓋上關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會圖章，送到彼此被告方。民事調(diào)解書經(jīng)彼此被告方查收后，產(chǎn)生法律認(rèn)可。
協(xié)商不了或是民事調(diào)解書送到前，一方被告方悔約的，仲裁庭理應(yīng)立即做出裁定。

第四十三條 仲裁庭裁定關(guān)于勞動仲裁案子，理應(yīng)自關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會審理訴訟申請辦理之日起四十五日內(nèi)完畢。案件繁雜必須推遲的，經(jīng)關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)人準(zhǔn)許，能夠 推遲并以書面形式告知被告方，可是增加限期不可超出十五日。貸款逾期未做出仲裁裁決的，被告方能夠 就該關(guān)于勞動仲裁事宜向人民檢察院提到起訴。
仲裁庭裁定關(guān)于勞動仲裁案子時，在其中一部分客觀事實(shí)早已清晰，能夠 就該一部分先裁定。

第四十四條 仲裁庭對追償勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)的案子，依據(jù)被告方的申請辦理，能夠 裁定先予執(zhí)行，移交人民檢察院實(shí)行。
仲裁庭裁定先予執(zhí)行的，理應(yīng)合乎以下標(biāo)準(zhǔn)：
（一）被告方中間權(quán)利與義務(wù)關(guān)聯(lián)確立；
（二）不先予執(zhí)行將比較嚴(yán)重危害申報(bào)人的日常生活。
員工申請辦理先予執(zhí)行的，可以不出示貸款擔(dān)保。

第四十五條 裁定理應(yīng)依照大部分仲裁員的建議做出，極少數(shù)仲裁員的不一樣建議理應(yīng)記到詢問筆錄。仲裁庭不可以產(chǎn)生大部分建議時，裁定理應(yīng)依照頂尖仲裁員的建議做出。

第四十六條 裁決書理應(yīng)注明訴訟要求、異議客觀事實(shí)、裁定原因、裁定結(jié)果和裁定日期。裁決書由仲裁員簽字，蓋上關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會圖章。對裁定持不一樣建議的仲裁員，能夠 簽字，還可以不簽字。

第四十七條 以下關(guān)于勞動仲裁，除此方法另有要求的外，仲裁裁決為終結(jié)裁定，裁決書自做出之日起產(chǎn)生法律認(rèn)可：
（一）追償勞務(wù)報(bào)酬、工傷事故醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或是賠償費(fèi)，不超過本地月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范十二個月額度的異議；
（二）因?qū)嵭形覈膭趧诱咭?guī)范在上班時間、歇息請假、社保等層面產(chǎn)生的異議。

第四十八條 員工對此方法第四十七條要求的仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴。

第四十九條 用人公司有直接證據(jù)證實(shí)此方法第四十七條要求的仲裁裁決有以下情況之一，能夠 自接到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向型關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會所在城市的初級人民檢察院申請辦理撤消裁定：
（一）法律適用、政策法規(guī)確實(shí)有不正確的；
（二）關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會無地域管轄的；
（三）違背法定條件的；
（四）裁定所依據(jù)的直接證據(jù)是仿冒的；
（五）另一方被告方瞞報(bào)了足夠危害公平裁定的直接證據(jù)的；
（六）仲裁員在訴訟此案時有索賄受賄、營私舞弊、枉法裁定個人行為的。
人民檢察院經(jīng)構(gòu)成仲裁庭核查核查裁定有前述要求情況之一的，理應(yīng)判決撤消。
仲裁裁決被人民檢察院判決撤消的，被告方能夠 自接到裁定書之日起十五日內(nèi)就該關(guān)于勞動仲裁事宜向人民檢察院提到起訴。

第五十條 被告方對此方法第四十七條要求之外的別的關(guān)于勞動仲裁案子的仲裁裁決不服氣的，能夠 自接到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向型人民檢察院提到起訴；滿期不起訴的，裁決書產(chǎn)生法律認(rèn)可。

第五十一條 被告方對產(chǎn)生法律認(rèn)可的民事調(diào)解書、裁決書，理應(yīng)按照要求的限期執(zhí)行。一方被告方貸款逾期不執(zhí)行的，另一方被告方能夠 按照民訴法的相關(guān)要求向人民檢察院申請執(zhí)行。審理申請辦理的人民檢察院理應(yīng)依規(guī)實(shí)行。

第四章　附　　則

第五十二條 機(jī)關(guān)事業(yè)單位推行聘任制的工作員與本企業(yè)產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁的，按照此方法實(shí)行；法律法規(guī)、行政規(guī)章或是國務(wù)院辦公廳另有要求的，按照其要求。

第五十三條 關(guān)于勞動仲裁訴訟不收費(fèi)。關(guān)于勞動仲裁監(jiān)察委員會的經(jīng)費(fèi)預(yù)算由財(cái)政局給予確保。

第五十四條 此方法自2008年5月1日起實(shí)施。