一、企業(yè)破產當月薪水不給違反規(guī)定嗎

企業(yè)破產當月薪水不給違反規(guī)定，能夠 先和企業(yè)商議，倘若不好，能夠 使用法律制裁。欠薪能夠 選用根據提到勞動仲裁消費者維權。

《勞動法》第九十一條用人公司有以下?lián)p害職工合法權利情況之一的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，并能夠勒令付款補償金：

(一)亂扣或是無端托欠員工薪水的;

(二)拒不付款員工增加上班時間薪水酬金的;

(三)小于本地基本工資規(guī)范付款員工薪水的;

(四)消除勞務合同后，未按照公司法要求給與員工經濟補償金的。

二、用人公司欠薪該怎么辦

在用人公司欠薪的情形下，要先和用人公司商議，假如商議不能處理，則還可以利用下述法律法規(guī)渠道來處理：

(1)向當地的社會保障監(jiān)督組織投訴;

(2)向本地勞務糾紛仲裁委申請勞動仲裁，必須特別注意的是，要在關于勞動仲裁產生之日起60日內向型關于勞動仲裁監(jiān)察委員會明確提出申請書;

(3)根據起訴方式處理。這又分三種狀況：

一是對于工作糾紛案，經勞動仲裁后任何一方不服氣的，能夠 向人民法院提到起訴;

二是經訴訟后都聽從，工作仲裁裁決起效后，用人公司不實施的，民工可提交申請人民法院申請強制執(zhí)行;

三是歸屬于勞務公司借款類的可立即向人民法院提出是民事訴訟。

必須尤其強調的是，在遇到欠薪等合法權益遭受損害的情形時，干萬不可以采用爬樓梯、擋路等過激行為和暴力行為等方式，一定要借助法律法規(guī)渠道來解決困難。不然，一時沖動不僅無濟于事，也有也許因觸犯刑律被追責。

在中國法律法規(guī)中要求了企業(yè)有以下?lián)p害職工合法權利情況的，由工作行政機關勒令支出員工的薪資酬勞、經濟補償金，企業(yè)破產當月薪水不給違反規(guī)定，實際的要求如上。我對于此事現(xiàn)象的回應如上，熱烈歡迎到開展法律咨詢服務。