招騁HR最心煩的事是啥？并不是不能收到個(gè)人簡(jiǎn)歷，也不是沒人來招聘面試，只是招聘面試完感覺適合的侯選人回絕offer!你覺得心不鬧心？!什么情況侯選人會(huì)回絕offer呢？HR要怎樣拯救呢？

侯選人回絕offer的緣故：

1、步驟時(shí)間過長(zhǎng)

HR對(duì)侯選人很令人滿意，但也沒法馬上簽下來，由于還得走步驟!等步驟走完，侯選人早已在其它企業(yè)新員工入職了!

沒有走完步驟，HR也不太好通告應(yīng)聘者，而應(yīng)聘者在沒有收到通報(bào)的情形下便會(huì)覺得自身出局了，當(dāng)然會(huì)再次探尋別的工作中，遇到適合的運(yùn)行也就一切正常了。

針對(duì)這樣的狀況，HR要做的便是改善面試流程，減縮時(shí)間，防止再度碰到這種的狀況。

2、招聘面試感觀不太好

應(yīng)聘求職這事，本便是雙選，HR對(duì)應(yīng)聘者令人滿意不起作用，也得應(yīng)聘者對(duì)企業(yè)令人滿意才行。假如應(yīng)聘者在應(yīng)聘的過程中感受不佳，當(dāng)然會(huì)回絕offer。

例如碰到冷淡的前臺(tái)接待，例如等候很長(zhǎng)期，例如碰到高傲的招聘者，再例如辦公環(huán)境不大好這些，都是會(huì)讓應(yīng)聘者望而生畏。

這一得話，便是需看公司文化了，其次對(duì)招聘者也需要開展學(xué)習(xí)培訓(xùn)。

3、僅僅試一下市場(chǎng)行情

有一些應(yīng)聘者自身就沒有確實(shí)想要去家里企業(yè)，僅僅為了更好地試一下自個(gè)的市場(chǎng)行情，順帶把招聘面試作為訓(xùn)練機(jī)遇，為招聘面試自身真真正正心動(dòng)的企業(yè)做一些提前準(zhǔn)備罷了。

碰到這種的應(yīng)聘者，HR也只有認(rèn)栽，并且這個(gè)也沒有辦法拯救。

4、不滿意薪酬

在招聘面試談薪全過程中，HR一直砍價(jià)，因一些原因，應(yīng)聘者那時(shí)候表明接納企業(yè)供應(yīng)的薪酬。但招聘面試完畢回家了后，想來想去，或是感覺這些數(shù)據(jù)離自身的預(yù)估很遠(yuǎn)，又想不可以那樣“低價(jià)賣出”自身，回絕offer也就是不二選擇了。

盡管企業(yè)都期望以較小的成本費(fèi)招到最好的人，但你高興了，應(yīng)聘者就很有可能難受了。因此 ，砍價(jià)別太狠了，最少得跟市價(jià)旗鼓相當(dāng)才行，也得無愧于應(yīng)聘者的工作能力。

5、碰到更強(qiáng)挑選

一般應(yīng)聘者找個(gè)工作都是會(huì)放長(zhǎng)線釣大魚，除非是明確被心愛企業(yè)錄取，才會(huì)終止網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷招聘面試，要不然便會(huì)有好的應(yīng)聘就回來試著。假如你并不是侯選人最好是的挑選，她們回絕家里的offer也是常規(guī)的。