一、公司辭退員工多長(zhǎng)時(shí)間結(jié)算薪水

公司辭退員工的，理應(yīng)在勞動(dòng)者合同終止時(shí)，一次性交貨員工的薪資和有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

《工資支付暫行規(guī)定》

第七條薪水需要在用人公司與員工訂立的日期付款。如遇節(jié)假日日或歇息日，則應(yīng)事先在近期的工作中日付款。薪水最少每月付款一次，推行周、日、鐘頭工資制度的可按周、日、鐘頭結(jié)算薪水。

第九條勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。

二、被公司辭退不立即發(fā)放工資如何消費(fèi)者維權(quán)

在真實(shí)中公司辭退員工時(shí)很有可能并不會(huì)馬上清算薪水，只是彼此商議到企業(yè)統(tǒng)一發(fā)工資的日子，那麼在這樣的情形下不立即發(fā)工資也是有效的。可是到了這一時(shí)間或是不愿付款薪水的，那麼員工必須留意立即采用接下來(lái)的方式消費(fèi)者維權(quán)：

1、先試一下找裝修公司商議

在跟公司產(chǎn)生薪水糾紛案件以后，假如不愿把關(guān)聯(lián)鬧翻，或者消耗較多的時(shí)間和活力的，那麼提議盡量或是友誼地找另一方商議。如果你覺得艱難得話，在商議的情況下也能請(qǐng)公會(huì)或是第三方一同跟用人公司商議，達(dá)到和解書。

2、能夠找人來(lái)協(xié)商

假如你企業(yè)不肯商議、商議不了或是達(dá)到和解書后或是不承擔(dān)的，那麼，你還是能夠向協(xié)商機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理協(xié)商。

3、去衛(wèi)生行政部門舉報(bào)體現(xiàn)

企業(yè)單方解雇員工而且不付款薪水的，歸屬于違背勞動(dòng)者法律法規(guī)的要求，因而在經(jīng)由以上方式解決以后還不愿遵循法律法規(guī)的，如今你最好立即去本地的勞動(dòng)者監(jiān)管部門舉報(bào)企業(yè)的違紀(jì)行為。

4、立即去申請(qǐng)辦理勞動(dòng)仲裁

如果依照里面的處理方式，另一方或是不肯協(xié)商、協(xié)商不了或是達(dá)到民事調(diào)解書后不承擔(dān)的，你如今還能夠向勞動(dòng)仲裁聯(lián)合會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。

5、都無(wú)法處理便去提起訴訟

假如依照以上好多個(gè)方式都無(wú)法解決困難得話，你也不用心急，現(xiàn)在可以立即向人民法院提出是民事訴訟，規(guī)定處理關(guān)于勞動(dòng)仲裁，并賠付你的損害。

根據(jù)以上剖析了解，根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的要求，勞務(wù)關(guān)系彼此依規(guī)消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)，用人公司應(yīng)在消除或停止勞動(dòng)合同書時(shí)一次結(jié)清員工薪水。因此 薪水應(yīng)該在勞務(wù)關(guān)系停止時(shí)一次性付款。假如必須法律法規(guī)領(lǐng)域的協(xié)助，閱讀者能夠到開展資詢。