一、企業(yè)無緣無故就處罰該怎么辦

企業(yè)無緣無故就處罰，員工還可以向勞動者監(jiān)管部門檢舉。

勞動法沒有明確提出公司對員工有沒有處罰權(quán)，但根據(jù)權(quán)利與義務對等的標準，員工有依規(guī)獲得勞務報酬的支配權(quán)，與此同時應當接納公司的相關(guān)管理制度的管束，前提條件是這種管理制度務必不違反相關(guān)法律法規(guī)要求，務必有員工代表大會根據(jù)，務必向員工公示公告，尤其是被懲罰員工提早務必明白自已的這一個人行為將遭受懲罰。

處罰是行政許可的一種，僅有國家權(quán)力按照法律法規(guī)的情況和程序流程才有權(quán)利對個人開展懲罰，公司沒有懲罰中國公民的權(quán)利。

公司能夠而且理應創(chuàng)建管理制度、即工作紀律，管理制度涉及到員工權(quán)利和義務。管理制度能夠涉及到員工的薪水、福利等經(jīng)濟發(fā)展權(quán)益，比如違背管理制度情節(jié)惡劣的，能夠消除勞動合同書。但不管哪種情況，公司沒有權(quán)利對員工處罰。

《中華人民共和國勞動合同法》

第四條【管理制度】用人公司應該依規(guī)構(gòu)建和健全工作管理制度，確保員工享受工作支配權(quán)、執(zhí)行勞動者責任。

用人公司在制訂、改動或決策相關(guān)勞務報酬、上班時間、歇息請假、工作健康安全、商業(yè)保險福利、員工學習培訓、工作紀律及其勞動定額管理方法等立即涉及到職工合法權(quán)益的管理制度或重大事情時，理應經(jīng)員工代表大會或整體員工探討，明確提出實施方案和建議，與公會或職工監(jiān)事公平商議明確。

在管理制度和重大事情決策執(zhí)行流程中，公會或員工覺得不恰當?shù)?，有?quán)利向用人公司明確提出，根據(jù)商議給予調(diào)整健全。

用人公司理應將立即涉及到職工合法權(quán)益的管理制度和重大事情決策公示公告，或是告之員工。

第九條【用人公司不可扣壓員工有效證件和規(guī)定出示貸款擔保】用人公司聘用員工，不可扣壓員工的身份證件和其它有效證件，不可規(guī)定員工供應擔保人或是以其它理由向員工繳納財產(chǎn)。

第三十九條【用人公司單方面消除勞動合同書(過錯性解雇)】員工有下面情況之一的，用人公司還可以消除勞動合同書：

(一)在使用期內(nèi)被說明不能滿足錄取標準的;

(二)比較嚴重違背公司單位的管理制度的;

(三)比較嚴重瀆職，假公濟私，給用人公司導致重特大影響的;

(四)員工并且與其它用人公司創(chuàng)建勞務關(guān)系，對實現(xiàn)本部門的工作目標導致明顯危害，或是經(jīng)用人公司明確提出，拒不糾正的;

(五)因此方法第二十六條第一款第一項要求的情況導致工作合同終止的;

(六)被追究其法律責任的。

二、企業(yè)欠薪該怎么辦

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企業(yè)托欠員工的薪水，員工能夠與公司單位商議處理，或是是提到訴訟、起訴。

依據(jù)《勞動法》第七十七條要求，用人公司與員工產(chǎn)生關(guān)于勞動仲裁，被告方還可以依照法律規(guī)定申請辦理協(xié)商、訴訟、提到起訴，還可以商議處理。協(xié)商標準適用訴訟和民事訴訟程序。

看過上面的內(nèi)容，我們可以認識到，企業(yè)無緣無故就處罰是違規(guī)的，最先處罰是一種行政許可的方法，能夠履行該權(quán)利的人是行政單位，而不是企業(yè)，因此對企業(yè)無緣無故就處罰的狀況，員工能夠去相關(guān)部門舉報。假如您以及其它難題不明白，能夠找咱們的法律咨詢免費。