一、仲裁裁決書的具體內容有什么

《辦案規(guī)則》第32、35條要求：仲裁庭做出裁定后，應制做仲裁裁決書。裁決書由仲裁員落款，蓋上監(jiān)察委員會圖章。其主要內容包含：

（1） 申訴人和被訴人的名字、性別、年紀、中華民族、崗位、所在單位和家庭住址，公司名稱、詳細地址以及法人代表（或責任人）或代理的名字、職位；

（2） 投訴的原因、異議的真相和規(guī)定；

（3） 裁定評定的客觀事實、原因和可用的法律法規(guī)、政策法規(guī)；

（4） 裁定的效果及花費的壓力；

（5） 不服氣裁定向法院提起訴訟的限期。

實際款式和規(guī)定可參照社會保障部制發(fā)的《勞動爭議仲裁委員會仲裁文書樣本》（勞部發(fā)[1994]27號）之"27"以及表明。

二、員工事假期內的薪資待遇怎樣

員工請事假(含病事假)期內的薪資待遇，黨政機關和機關事業(yè)單位推行照發(fā)薪水的規(guī)章制度。公司依據員工的差異特性而推行不一樣的規(guī)章制度，公司中的職工因為享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，因此 一般在事假期內不發(fā)工資;公司中的行政后勤和工程施工專業(yè)技術人員不享有日夜奮戰(zhàn)薪資待遇，請事假每一個一季度在2個工作中日之內的，照發(fā)薪水，超出2個工作中日之上的，其超出日數不發(fā)工資。

員工休探親假期內的薪資待遇，在要求的探親假期內和路途期內內，照發(fā)自己的標準工資。

員工自己完婚或員工的親屬(爸爸媽媽、另一半、兒女)身亡時，通過企業(yè)領導干部準許，給與一至三天的婚喪期。員工完婚時彼此沒有一地工作中的，員工在外省的親屬身亡時須要員工自己前往美食喪禮的，能夠依據距離近遠，給與路程假。在準許的婚喪假和路程假期內，薪水照發(fā)。

員工能夠享有本部門的帶薪年休假。年假一般為7至14天。