一、亂扣員工薪水如何判斷?

我國勞動法規(guī)《工資支付暫行規(guī)定》中第十五條中明確規(guī)定，用人公司不可苛扣員工薪水。有以下情形之一的，用人公司能夠代繳員工薪水：

1、用人公司扣代交社保的個人所得稅

2、用人公司扣繳的應(yīng)由員工本人承擔(dān)的各種社會發(fā)展保費

3、民事判決、判決中規(guī)定代收的贍養(yǎng)費、撫養(yǎng)費

4、相關(guān)法律法規(guī)明文規(guī)定能夠 從員工薪水中減除的其它雜費。

這兒的亂扣指用人公司無原因扣除員工勞動所得薪水，不包括下列減發(fā)放工資狀況：

1、依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有明文規(guī)定的

2、用人公司依規(guī)擬定并通過職代會準許的廠規(guī)、廠紀中明文規(guī)定的

3、公司職工薪酬與社會經(jīng)濟效益相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟收益下幅時，薪水必需下幅的

4、因員工請事假應(yīng)扣發(fā)的。

二、企業(yè)拖欠工資的個人行為如何評定?

假如用人公司亂扣或是無端托欠職工的薪水，按有關(guān)制度要求，用人公司除在要求的時間內(nèi)全款付款員工薪水酬勞外，還需要發(fā)等同于薪水酬勞25%的經(jīng)濟補償。對“亂扣”一詞，應(yīng)做進一步的掌握：在員工早已為用人公司給予了正常的工作的條件下，用人公司無書面通知扣除員工的薪水。

可是在有一些情況下，如我國的法律法規(guī)、政策法規(guī)中有明文規(guī)定的;彼此依規(guī)簽署的勞務(wù)合同中有確立承諾的;用人公司依規(guī)擬定并經(jīng)員工代表大會審批的管理制度中要求的;公司薪水與經(jīng)濟發(fā)展高效率相聯(lián)絡(luò)，經(jīng)濟發(fā)展高效率下幅造成薪水必需下幅的;員工請事假的，在這種狀況下用人公司減發(fā)員工的薪水，不可以視作拖欠工資。

無端托欠就是指用人公司無任何理由超出要求的時間未向職工結(jié)算薪水，可是，假如用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準時付款薪水，不可以視作無端托欠;此外，用人公司的確生產(chǎn)運營艱難，周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，這類狀況也不是無端托欠。

有關(guān)企業(yè)扣員工薪水的個人行為，大家必須辨證的對待，假如企業(yè)是克相對應(yīng)的社保費用得話，那麼便是就在且有效的，但如果是違反規(guī)定亂扣員工薪水得話，自然便是不科學(xué)的，這時企業(yè)就需要擔(dān)負對應(yīng)的法律依據(jù)。

在我國勞動法中明文規(guī)定，用人公司不可擅自亂扣員工的薪資待遇，但如果是合理合法的新項目，能夠告之員工的情形下開展代繳解決，詳細情況下還理應(yīng)依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來實現(xiàn)解決，尤其是針對有關(guān)情形的解決上應(yīng)該依照薪水的實際情況而定。