一、男員工休產(chǎn)假扣工資嗎?

1、不容易扣工資，護(hù)理假是合乎法律法規(guī)生孕的男員工依規(guī)享受的假日，限期不由自主用人公司來定，期內(nèi)薪水福利不受影響。但有關(guān)護(hù)理假能不能分離休或提早休，則必須經(jīng)勞動部門允許。假如在員工休護(hù)理假期內(nèi)，產(chǎn)生用人公司拖欠工資等情形的，員工可依規(guī)保護(hù)自身的合法權(quán)利。

2、護(hù)理假是男性為醫(yī)護(hù)生產(chǎn)制造另一半的特殊假日，我國未作專業(yè)要求，一些地方性法規(guī)對于此事是有明文規(guī)定的。在享有之上要求假期內(nèi)的薪水照發(fā)，福利工資待遇不會改變，不危害考勤管理、考評和晉升、晉升、調(diào)薪。

3、陪產(chǎn)假，又被稱為陪護(hù)假、護(hù)理假，并不是勞動法規(guī)的要求，產(chǎn)生異議勞動監(jiān)察和關(guān)于勞動仲裁訴訟都不審理。陪產(chǎn)假是人口數(shù)量與計劃生育政策政策法規(guī)的要求，是對合理合法生孕的女工，給與其夫照料女工的請假支配權(quán)，產(chǎn)生異議向全國各地環(huán)境衛(wèi)生計委舉報。

　　《勞動合同法》第四十二條 用人公司不能消除勞動合同書的情況

　　員工有下面情況之一的，用人公司不可按照此方法第四十條、第四十一條的要求消除勞動合同書：

(一)從業(yè)觸碰職業(yè)病危害工作的員工未開展轉(zhuǎn)崗前崗位健康體檢，或是疑是職業(yè)危害患者在檢測或是密切接觸過程中的;

(二)在本企業(yè)患職業(yè)危害或是因工受傷并被確定缺失或部份缺失工作工作能力的;

(三)生病或是非因工受傷，在要求的診療期間的;

(四)女工在懷孕期間、預(yù)產(chǎn)期、哺乳期間的;

(五)在本企業(yè)持續(xù)運(yùn)行滿十五年，且距法律規(guī)定法定退休年齡不夠五年的;

(六)法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、法律規(guī)定陪產(chǎn)假多少天

每一個省《計劃生育條例》要求的都各有不同。男二十五歲、女二十三歲之上初婚的為晚婚晚育;已婚婦女晚婚晚育后生孕或是二十四周歲之上生孕第一個兒女的為晚婚晚育。推行晚婚晚育、晚婚晚育的夫婦彼此，享有下邊的優(yōu)惠待遇：

我國管理人員和公司機(jī)關(guān)事業(yè)單位員工推行晚婚晚育的，其法定婚假為30天;推行晚婚晚育的，其生育假為105天，并給男性護(hù)理假半個月;

適齡夫婦系城鄉(xiāng)居民，領(lǐng)到了《獨(dú)生子女父母光榮證》的，享有優(yōu)惠待遇與獎賞：

在生育假滿期前拿證的，女性生育假提升50天，并給老公提升護(hù)理假5天。

按此要求，則男性的護(hù)理假=15 5=20天了，實(shí)際如何，請?jiān)儐柋镜赜媱澤龁挝换虿樵兪?nèi)的《計劃生育條例》中優(yōu)惠待遇獎賞與社保中實(shí)際法律規(guī)定。

男性休“生育假”是有很多優(yōu)勢的，有益于孕婦和孩子的身心健康。女士休產(chǎn)假期內(nèi)，體質(zhì)虛弱，自然更必須老公的照料。并且孕婦經(jīng)常會出現(xiàn)厚重的精神壓力，心態(tài)易于起伏，老公在身邊關(guān)愛，可以使老婆和孩子獲得更快的照顧，也有利于清除產(chǎn)后的激動心態(tài)，針對順利孕婦分娩、產(chǎn)后修復(fù)，及其純母乳喂養(yǎng)都是有挺大協(xié)助。

相關(guān)休產(chǎn)假的規(guī)定便是以上這種，生孕兒女是夫妻的義務(wù)，因此 針對女性生產(chǎn)制造期內(nèi)，男性也是必須休陪產(chǎn)假的，用人公司不能以休倍生育假來扣減員工的薪資待遇，詳細(xì)情況下還理應(yīng)嚴(yán)苛依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來實(shí)現(xiàn)解決，防止出現(xiàn)違紀(jì)行為。