一、公司派發(fā)過節(jié)費企業(yè)所得稅要求是啥？

依據(jù)《中華人民共和國個人所得稅法》以及實施細(xì)則的有關(guān)要求，薪水、薪酬所得的，就是指本人因就職或是受聘而得到的薪水、薪酬、獎勵金、年尾漲薪、工作分紅、補(bǔ)貼、補(bǔ)助及其與任命或是受聘相關(guān)的其它所得的。本人因就職或雇用而從企業(yè)獲得的現(xiàn)錢、商業(yè)票據(jù)和實體所得的，均歸屬于薪水、薪酬所得的的范圍。過節(jié)費，無論放到哪一個學(xué)科計算，都理應(yīng)劃入本期薪水、薪酬所得的所得的交納個人所得稅。

二、不能免稅個人所得稅的福利費新項目有什么?

《我國稅務(wù)質(zhì)監(jiān)總局生活中補(bǔ)助金范疇判定情況的通告》要求以下收益不屬于免征的福利費范疇，理應(yīng)劃入經(jīng)營者的“薪水、薪酬”所得的計稅個人所得稅：

(一)從超過國家規(guī)定的比率或數(shù)量記提的福利費、工會會費中支出給本人的各類補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(二)從福利費和工會會費中支出給本企業(yè)員工的大家全給的補(bǔ)助、補(bǔ)貼;

(三)企業(yè)為自己汽車購買、住宅、計算機(jī)等不屬于臨時日常生活艱難補(bǔ)貼特性的開支。

如，公司從福利直接費用按合乎國家相關(guān)會計要求派發(fā)給員工的采暖費補(bǔ)助、防凍費、降暑費等，應(yīng)劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司從福利直接費用派發(fā)給員工的實體，如中秋佳節(jié)的月餅、端午的棕子等非貸幣性團(tuán)體福利應(yīng)當(dāng)按市價、購買價或是別的價錢折算成等額本息的貸幣額，劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅;公司開辦飯?zhí)没蚍€(wěn)定在某一飯店午飯，由公司與餐飲店清算，理應(yīng)把伙食費溶解至每一個員工戶下劃入員工當(dāng)月的工資薪金所得一并計稅個人所得稅。

此外，公司給員工派發(fā)的節(jié)日補(bǔ)貼、未統(tǒng)一配餐而按月派發(fā)的午餐費、補(bǔ)助，按月按標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定派發(fā)或付款的已完成貨幣化的租房補(bǔ)貼、交通費、車改補(bǔ)助、通信補(bǔ)助不會再做為福利費支出，應(yīng)列入職工薪酬管理方法，并計稅個人所得稅。

在司法部門實際中，公司必須按照生產(chǎn)制造經(jīng)營狀況來為員工派發(fā)過節(jié)費，目地就在于鼓勵員工的工作主動性，但過節(jié)費的是務(wù)必依照相關(guān)法律法規(guī)的具體情況來申請個人所得稅的，因此 公司在派發(fā)時必須對相應(yīng)情形開展評定，防止出現(xiàn)員工未繳納個人所得稅的狀況。