2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)多少錢？依據(jù)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成四類，一類1620元、二類1520元、三類1420元、四類1320元，另外鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也相對提升。

2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范有關(guān)要求

2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范尚未發(fā)布，執(zhí)行上一年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求，陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范分成四個類型的規(guī)范，較十五年均提升170元。實際將現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由一類1450元、二類1350元、三類1250元、四類1150元，先后調(diào)節(jié)為1620元、1520元、1420元、1320元。
此外，鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范也相對提升。調(diào)節(jié)后，全日制教育鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范先后為一類9.3元、二類8.7元、三類8.兩元、四類7.6元;非日制勞動力鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范先后為一類17.7元、二類16.6元、三類15.6元、四類14.5元。
【提醒】：2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范未發(fā)布前將按該規(guī)范實行。

現(xiàn)行標(biāo)準(zhǔn)陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

文件目錄

• 第一章 總 則
• 第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和公布
• 第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的付款
• 第四章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督管理
• 第五章 罰則
• 第六章 附錄
• 常見問題

第一章　總 則

第一條 為融入社會主義社會市場經(jīng)濟(jì)體制發(fā)展趨勢的必須，確保員工以及家庭主要成員的基本上日常生活，推動員工素養(yǎng)的提升和公司公平交易，依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十八條之要求，融合省內(nèi)具體情況，制訂本要求。

第二條 本要求適用省內(nèi)行政區(qū)內(nèi)的公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)和與之產(chǎn)生勞務(wù)關(guān)系的員工。
黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建勞動合同書關(guān)聯(lián)的員工，按照本要求實行。
國家公務(wù)員和對比推行政治制度的工作機(jī)構(gòu)和社團(tuán)組織的工作員，及其鄉(xiāng)村員工（鄉(xiāng)辦企業(yè)員工以外）、現(xiàn)役軍官和家庭保姆等不適合本要求。
本要求所稱公司、私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)、黨政機(jī)關(guān)、工作機(jī)構(gòu)、社團(tuán)組織通稱用人公司。
本要求所稱公司包含內(nèi)資、港澳臺地區(qū)商合營企業(yè)、外國投資公司。
本要求所稱私營經(jīng)濟(jì)機(jī)構(gòu)就是指一般雇傭工人在七人下列的個體戶。

第三條 本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)，就是指員工在法律規(guī)定上班時間內(nèi)出示了一切正常勞動者的前提條件下，用人公司應(yīng)付款的最少勞務(wù)報酬。
本要求所稱法律規(guī)定上班時間，就是指依照相關(guān)法律法規(guī)法律法規(guī)、政策法規(guī)要求的上班時間規(guī)章制度，即全年度月均值工作中日數(shù)20.92天，月上班時間167.4鐘頭，日上班時間8鐘頭。
本要求所稱一切正常勞動者，就是指員工依照勞動合同書的承諾，在法律規(guī)定上班時間內(nèi)從業(yè)的勞動者。
本要求所稱最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，就是指單位時間的最低工資標(biāo)準(zhǔn)金額。

第四條 省社會保障行政機(jī)關(guān)對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)章制度的執(zhí)行推行統(tǒng)一管理方法。

第二章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和公布

第五條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范包含按國家數(shù)據(jù)單位要求應(yīng)納入職工薪酬統(tǒng)計分析的薪水、獎勵金、補(bǔ)貼、補(bǔ)助等各類收益，不包括以下各類收益：
（一）中夜班津貼、高溫、超低溫、礦井、有害危害、駕駛等獨(dú)特崗位補(bǔ)貼；
（二）日夜奮戰(zhàn)薪水；
（三）法律法規(guī)、政策法規(guī)和規(guī)章制度要求的社保（含用人公司從員工自己薪水中代收代繳的社會保險金）、薪資福利（含租房補(bǔ)貼、公積金）；
（四）用人公司根據(jù)減壓膳食、住宅等付款給員工的非貸幣性收益。

第六 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的明確和調(diào)節(jié)，理應(yīng)綜合性參照以下要素：社會發(fā)展平均收入水準(zhǔn)、員工自己及均值撫養(yǎng)人口數(shù)量的最少生活費(fèi)、城鄉(xiāng)居民消費(fèi)能力、勞動效率、學(xué)生就業(yè)情況，全國各地中間是社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展水準(zhǔn)、社保褔?yán)雀母飫?chuàng)新對員工日常生活的危害等，以縣（市、區(qū)）為企業(yè)歸類明確。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范推行月工資制度，也可按法律規(guī)定工時制度換算為日或鐘頭工資制度。
最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范可依據(jù)學(xué)生就業(yè)方式的不一樣，在明確全日制教育工時制度最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范另外，依照靈活就業(yè)人員、延展性學(xué)生就業(yè)等非日制學(xué)生就業(yè)方式，要求相對鐘頭最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第七條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由省社會保障行政機(jī)關(guān)會與省經(jīng)貿(mào)委、省總工會科學(xué)研究明確提出，并征詢省財政局、民政部門、統(tǒng)計分析單位及省總工會、省企業(yè)家協(xié)會建議后，報省人民政府準(zhǔn)許后實行。

第八條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范經(jīng)省人民政府準(zhǔn)許后，在《山西日報》和《山西經(jīng)濟(jì)日報》發(fā)布。

第九條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范公布執(zhí)行后，明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的要素產(chǎn)生重特大轉(zhuǎn)變 的，應(yīng)適度調(diào)節(jié)，但每一年數(shù)最多調(diào)節(jié)一次。

第三章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的付款布

第十條 薪水務(wù)必以貸幣方式按月付款給員工。用人公司務(wù)必明確每月工資支付時間，并向員工發(fā)布，另外報平級社會保障行政機(jī)關(guān)辦理備案。

第十一條 用人公司付款給員工的薪水不可小于本地可用的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。
員工日夜奮戰(zhàn)的薪水，應(yīng)依照《中華人民共和國勞動法》有關(guān)日夜奮戰(zhàn)工資支付方法開展換算；日工、鐘點(diǎn)工，可按法律規(guī)定上班時間換算；推行計時工資、抽成薪水、包干制薪水等方式的用人公司，也須開展有效換算，其相對的換算額均不可小于按單位時間明確的最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范。

第十二條 員工在要求的傳統(tǒng)節(jié)日假、公休假、探親假、婚喪假、年假和生育假、計劃生育假期內(nèi)，及其依規(guī)參與社會實踐活動期內(nèi)，均視作出示了一切正常勞動者。

第十三條 員工因為自己交通違章、違法亂紀(jì)、瀆職等緣故在法律規(guī)定上班時間內(nèi)無法出示一切正常勞動者的，用人公司應(yīng)依據(jù)員工出示的具體勞動者付款薪水。

第四章 最低工資標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)督管理

第十四條 最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實行狀況由社會保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)監(jiān)管、查驗。最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范監(jiān)督管理的范疇由省社會保障行政機(jī)關(guān)區(qū)劃。
公會有權(quán)利對最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的實行狀況開展監(jiān)管，發(fā)覺用人公司付款員工薪水小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，有權(quán)利規(guī)定改正，并報請社會保障行政機(jī)關(guān)解決。

第十五條 員工對用人公司違背本要求的個人行為有權(quán)利檢舉、控訴，各個社會保障行政機(jī)關(guān)理應(yīng)依照管理員權(quán)限依法辦理。

第十六條 員工與用人公司就薪水產(chǎn)生異議時，按《中華人民共和國企業(yè)勞動爭議處理條例》和《山西省企業(yè)勞動爭議處理實施辦法》的相關(guān)要求處理。

第五章 罰則

第十七條 用人公司違背本要求相關(guān)條文的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令其時限糾正，貸款逾期未糾正的，對責(zé)任者懲處五百元之上一千元下列的處罰；對用人公司按其欠付員工薪水的差值（是指所發(fā)放工資未做到最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一部分，相同）的1至3倍處罰。

第十八條 用人公司發(fā)送給員工的薪水小于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的，由社會保障行政機(jī)關(guān)勒令補(bǔ)充小于規(guī)范的一部分，另外付款小于一部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；情節(jié)惡劣的，社會保障行政機(jī)關(guān)可勒令按等同于付款員工薪水酬勞、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金總數(shù)的1至5倍付款員工賠償費(fèi)。

第五章 附錄

第十九條 本要求由省社會保障行政機(jī)關(guān)承擔(dān)表述。

第二十條 本要求自2002年9月1日起實施。

【有關(guān)規(guī)章】：海南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、河南最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求、遼寧最低工資標(biāo)準(zhǔn)要求

【常見問題】

1、山西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范中2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)多少錢？
【答】2017年陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范是：一類地域1620元、二類地域1520元、三類地域1420元、四類地域1320元。

2、陜西省最低生活保障是本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范的是多少百分?jǐn)?shù)？
【答】這一最低生活保障僅僅依據(jù)上年收益做一個大約的測算，也不是徹底依照測算出的標(biāo)值來發(fā)的。在山西省每一個地域低保標(biāo)準(zhǔn)都不一樣。

3、陜西省最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范一類二類三類四類指的是什么？
【答】一類：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1620元/月、17.7元/鐘頭
太原迎澤區(qū)、尖草坪區(qū)、杏花嶺區(qū)、萬柏林區(qū)、晉源區(qū)、小店區(qū)、古交市、大同市市區(qū)、礦山、南郊區(qū)、陽泉市市區(qū)、礦山、近郊區(qū)、長治市區(qū)、襄垣縣、晉城市城區(qū)、高平市、澤州縣、朔州市朔城區(qū)、平魯區(qū)、晉中介休市、呂梁市孝義市、臨汾市鹽湖區(qū)、河津市
二類：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1520元/月、16.6元/鐘頭
太原清徐縣，大同市新榮區(qū)，長治近郊區(qū)、潞城市、晉城市沁水縣，朔州市懷仁縣、山陰縣，忻州市忻府區(qū)、原平市，呂梁市離石區(qū)、汾陽市、柳林縣，晉中榆次區(qū)、昔陽縣、壽陽縣，臨汾市堯都區(qū)、侯馬市、霍州市、吉縣、臨汾市、永濟(jì)市

三類：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1420元/月、15.6元/鐘頭
太原陽曲縣、大同市左云縣、渾源縣、大同縣、陽泉市盂縣、平定縣、長治長治縣、屯留縣、沁源縣、長子縣、晉城市陽城縣、陵川縣、朔州市應(yīng)縣、右玉縣、忻州市定襄縣、代縣、寧武縣、河曲縣、保德縣、呂梁市交口縣、交城縣、興縣、方山縣、晉中靈石縣、左權(quán)縣、和順縣、太谷縣、祁縣、平遙縣、臨汾市翼城縣、襄汾縣、洪洞縣、古縣、汾西縣、鄉(xiāng)寧縣、蒲縣、隰縣、曲沃縣、臨汾市臨猗縣、稷山縣、絳縣、新絳縣、芮城縣

四類：最低工資標(biāo)準(zhǔn)是1320元/月、14.5元/鐘頭
太原婁煩縣、大同市陽高縣、廣靈縣、天鎮(zhèn)縣、靈丘縣、長治平順縣、沁縣、武鄉(xiāng)縣、壺關(guān)縣、黎城縣、忻州市繁峙縣、神池縣、五寨縣、偏關(guān)縣、岢嵐縣、靜樂縣、五臺縣、呂梁市嵐縣、臨縣、中陽縣、石樓縣、文水縣、晉中榆社縣、臨汾市大寧縣、永和縣、安澤縣、浮山縣、臨汾市聞喜縣、平陸縣、垣曲縣、夏縣、萬榮縣