一．病假工資測算標準

病假工資測算規(guī)范：

病假工資的測算，最先要明確2個自變量，一是病假工資的測算數量，二是病假工資的測算指數。

病假工資的數量依照下列三個標準明確:

(1)有承諾的，按不少于勞動合同書訂立的員工自己所屬職位(崗位)相對性應的標準工資明確。集體合同(薪水團體協(xié)議書)明確的標淮高過勞動合同書承諾規(guī)范的，按集體合同(薪水團體協(xié)議書)規(guī)范明確。

(2)勞動合同書、集體合同均未承諾的，可由用人公司與職工監(jiān)事根據薪水團體商議明確，商議效果應簽署薪水團體協(xié)議書。

(3)用人公司與員工無一切承諾的，假期工資的測算數量統(tǒng)一按員工自己所屬職位(崗位)一切正常出勤率的月薪水的70%明確。

除此之外，按之上三個標準測算的假日基數均不能少于當地要求的基本工資規(guī)范。

二．病假工資的最低規(guī)范

依據上海勞動部門《關于加強企業(yè)職工疾病休假管理保障職工疾病休假期間生活的通知》及上海市勞動和社會保障局《關于本市企業(yè)職工疾病休假工資或疾病救濟費最低標準的通知》的有關要求，每月員工病癥或非工受傷請假工資待遇小于本公司月平均收入40%的，應補充到本公司月平均收入的40%，但不可高過自己原工資待遇、不可高過當地上本年度員工月平均收入。

公司月平均收入的40%小于當初當地企業(yè)員工基本工資標準規(guī)定的80%，應補充到當初當地企業(yè)員工基本工資標準規(guī)定的80%。企業(yè)員工病癥請假薪水或病癥救濟費最低水平不包括應由員工繳費的養(yǎng)老服務、診療、費和公積金。