一．最低工資標(biāo)準(zhǔn)可用什么員工

2004年3月1日起實(shí)行的《最低工資規(guī)定》對(duì)什么員工享有最低工資標(biāo)準(zhǔn)作了明文規(guī)定。該《規(guī)定》應(yīng)用領(lǐng)域不但涉及公司，還包含非營(yíng)利性企業(yè)、有雇傭的個(gè)體戶和與之產(chǎn)生的員工，及其黨政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社團(tuán)組織和與之創(chuàng)建聯(lián)系的員工。這就代表著以上員工是受最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范防護(hù)的，假如用人公司下發(fā)的薪水小于基本工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的，員工是有權(quán)利規(guī)定用人公司不夠小于最低水平一部分的薪水，并有權(quán)利規(guī)定勞動(dòng)部門付款對(duì)應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

二．最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范由誰擬訂

依據(jù)《最低工資規(guī)定》第八條的要求：最低工資標(biāo)準(zhǔn)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的確認(rèn)和調(diào)節(jié)計(jì)劃方案，由省、自治州、市轄區(qū)市人民政府社會(huì)保障行政機(jī)關(guān)會(huì)與平級(jí)公會(huì)、公司委員會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)科學(xué)研究制訂、并將制訂的計(jì)劃方案申報(bào)勞動(dòng)和社會(huì)保障部。計(jì)劃方案主要內(nèi)容包含最低工資標(biāo)準(zhǔn)明確和調(diào)節(jié)的根據(jù)、應(yīng)用領(lǐng)域、制訂規(guī)范和表明。勞動(dòng)和社會(huì)保障部在接到制訂計(jì)劃方案后，應(yīng)征詢?nèi)珖?guó)總工會(huì)、中國(guó)企業(yè)聯(lián)合會(huì)、企業(yè)家協(xié)會(huì)的建議。勞動(dòng)和社會(huì)保障部對(duì)計(jì)劃方案能夠明確提出修定建議，若在計(jì)劃方案接到后14日未明確提出修定建議的，視作允許。

崗位等級(jí)工資制度

指既按職位中間的綜合性工作區(qū)別，又按職位內(nèi)部的專業(yè)技能區(qū)別多方面劃等而明確勞務(wù)報(bào)酬的一種標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。它同“一崗一薪”的職位工資制度的關(guān)鍵差異在與，在職位內(nèi)部也需要按員工的專業(yè)技能區(qū)別，區(qū)劃少量級(jí)別，推行“一崗數(shù)薪”。崗位等級(jí)工資制度借予技術(shù)等級(jí)工資制度和職位工資制度中間并兼容二者的優(yōu)勢(shì)。它適用有少量技術(shù)性推進(jìn)規(guī)定的一線熟手。

職位級(jí)別工資制度

指依照工作員所任職位等級(jí)劃分明確勞務(wù)報(bào)酬的一種標(biāo)準(zhǔn)工資規(guī)章制度。標(biāo)準(zhǔn)工資的等級(jí)區(qū)別，是依據(jù)職位多少、工作中速裁、義務(wù)的大小和業(yè)務(wù)水平等要素綜合性估算后確認(rèn)的。推行一編制數(shù)級(jí)、左右職位間有一定交叉式的方法。每一個(gè)工作者都只有在本職位的薪水級(jí)別區(qū)段內(nèi)提高薪水，僅有升職職位才可以進(jìn)到高一級(jí)職位的薪水級(jí)別區(qū)段。職位級(jí)別工資制度適用行政機(jī)關(guān)、機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作員及其公司中的工程項(xiàng)目專業(yè)技術(shù)人員和各種管理者。