一、什么歸屬于薪水

計時工資；計時工資；獎勵金；補貼和補助；日夜奮戰(zhàn)薪水；特殊情況下付款的薪水。

1、計時工資就是指按計時工資規(guī)范（包含地域生活費用補助）和上班時間付款給自己的勞務報酬。包含：對已做工作中按計時工資規(guī)范付款的薪水；推行構造工資制度的企業(yè)付款給員工的基礎工資和職位（職位）薪水；新報名參加工作中員工的實習薪水（學徒工的生活費用）；選手體育文化補貼。

2、計時工資就是指對已做工作中按記件價格付款的勞務報酬。包含：推行超量累進稅記件、立即無盡記件、額度記件、超預算定額記件等工資制度,按衛(wèi)生行政部門或主管機構審批的預算定額和記件價格付款給自己的薪水；按公會每日任務包干制方式付款給自己的薪水；按銷售額抽成或盈利抽成方法付款給自己的薪水。

3、獎勵金就是指付款給員工的超量勞務報酬和降本增效的勞務報酬。包含：生產制造獎；節(jié)省獎；工作競賽獎；行政機關、機關事業(yè)單位的獎金薪水；別的獎勵金。

4、補貼和補助就是指為了更好地賠償員工獨特或附加的工作耗費和因別的特別緣故付款給員工的補貼，及其因為確保員工工資水準不會受到物價水平危害付款給員工的物價補貼。補貼。包含：賠償員工獨特或附加工作耗費的補貼,健康保健性補貼,專業(yè)性補貼,以及他補貼。

5、物價補貼包含：為確保員工工資水準不會受到物價飛漲或變化危害而支出的各類補助。

6、日夜奮戰(zhàn)薪水就是指按照規(guī)定付款的加班費和加一點薪水。

7、特殊情況下付款的薪資包含：依據中國法律、政策法規(guī)和現行政策要求，因病、工傷事故、生育假、計劃生育假、婚喪假、事假、探親假、按時請假、停產學習培訓、實行我國或社會發(fā)展責任等緣故按計時工資規(guī)范或計時工資規(guī)范的一定百分比付款的薪水；額外薪水、保存薪水。

二、企業(yè)欠薪員工應該怎么辦

1、員工還可以向有管轄的監(jiān)察委員會就以上事宜申請辦理勞動仲裁，申請勞動仲裁的時效性期間為一年。仲裁時效期內從員工了解或是應該了解其權益被侵犯之日起測算。勞務關系續(xù)存期內因欠付勞務報酬產生異議的，員工申請勞動仲裁不會受到以上仲裁時效期內的限定;可是，勞務關系結束的，理應自勞務關系停止之日起一年內明確提出訴訟申請辦理。

理應特別注意的是，依據《勞動爭議調解仲裁法》的要求，假如相關追償勞務報酬的異議額度沒有超出本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決僅對公司具備最終法律效力，員工對仲裁裁決提出異議的，仍能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴;假如相關追償勞務報酬的異議額度超出了本地月最低工資標準規(guī)范十二個月額度，那麼仲裁裁決對員工和公司也不具備最終法律效力，任何一方對仲裁裁決提出異議的，均能夠自接到仲裁裁決書之日起十五日內向型人民檢察院提到起訴。

2、在公司托欠或是未全額付款勞務報酬的情形下，員工除能夠向監(jiān)察委員會申請勞動仲裁以外，還能夠根據勞動法的要求向當地的有管轄的農村基層人民檢察院申請支付令。人民檢察院應該在5日內通告員工是不是審理，審理以后，經核查申請辦理合乎法規(guī)規(guī)定的，人民檢察院將在審理之日起15內向型公司傳出支付令，申請辦理不建立的，判決給予駁回申訴。假如公司在接到支付令15日內明確提出書面形式質疑并被人民法院適用造成人民法院判決支付令無效的，員工也不是毫無方法。依據最高法院《關于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第三條的要求，只需員工手上有公司的工資欠條，就可以立即向法院提起訴訟，無需在此之前先去申請辦理勞動仲裁。假如公司在接到支付令以后超出15日既不提出質疑都不執(zhí)行支付令的，員工還可以向人民法院提交申請申請強制執(zhí)行。