一、企業(yè)欠薪該怎么辦

（一）企業(yè)欠薪該怎么辦？

1、要核實和企業(yè)中間的事實勞動關(guān)系的客觀事實，如工資條，考勤表，工作中環(huán)節(jié)中的文檔紀(jì)錄。

2、確定勞務(wù)關(guān)系后，針對企業(yè)欠薪的違紀(jì)行為，可與老總商議，規(guī)定企業(yè)補(bǔ)發(fā)工資。

3、假如商議不了，帶上相關(guān)資料到勞動局投訴，或是同時到公司所在城市的工作仲裁委明確提出勞動仲裁。

4、假如欠薪金額非常大得話，能夠立即找律師請律師打官司，根據(jù)起訴的辦法來要回被欠款的薪水。

（二）欠薪舉報、欠薪找哪一個單位？

1、勞動部門

2、工作仲裁委

（三）欠薪經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、欠薪賠償費勞動法規(guī)定：

有下面情況之一的，用人公司應(yīng)該向職工支出經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：

1、員工按照此方法第三十八條要求消除勞動合同書的；

2、用人公司按照此方法第三十六條要求向員工明確提出消除勞動合同書并與員工協(xié)商一致消除勞動合同書的；

3、用人公司按照此方法第四十條要求消除勞動合同書的；

4、用人公司按照此方法第四十一條第一款要求消除勞動合同書的；

5、除用人公司保持或是提升勞動協(xié)議訂立標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽勞動合同書，員工不同意續(xù)簽的情況外，按照此方法第四十四條第一項要求停止固定不動時限勞動合同書的；

6、按照此方法第四十四條第四項、第五項要求停止勞動合同書的；

7、法律法規(guī)、行政規(guī)章規(guī)定的其它情況。

二、不屬于無端欠薪的狀況

無端欠薪是指用人公司無任何理由超出要求付薪時間未付款員工薪水。

下列狀況不屬于無端欠薪：

用人公司碰到非人力資源能夠抵觸的洪澇災(zāi)害、戰(zhàn)事等緣故，沒法準(zhǔn)時付款薪水；

用人公司是因為生產(chǎn)運(yùn)營艱難、周轉(zhuǎn)資金遭受危害，在征求本公司公會允許后，可臨時推遲付款員工薪水，推遲時間的最多限定可由各省市、自治州、市轄區(qū)工作行政機(jī)關(guān)依據(jù)各地區(qū)狀況明確。別的狀況下欠薪均屬無端托欠工。